in legatura cu concediul de maternitate

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

in legatura cu concediul de maternitate

Utilizator 14:39, 5 Noiembrie 2012

am citi legea si am vazut ca se poate lua concediu de maternitate 120 zile, 60 inainte si 60 dupa, eu ar trebui sa nasc in 28 aprilie, sunt angajata cu data de 15.01.2012, iar in decembrie as vrea sa-mi iau toata luna concediu, as putea sa-mi iau concediu de maternitate din 15.02.2013? sau trebuie sa stau pana in martie ca sa nu afecteze la indemnizatie?sau pot dupa 15.01.2013 sa-mi iau concediu de maternitate?afecteaza concediul de odihna sau nu la calculul concediului de maternitate si apoi la calcului concediului de crestere a copiluli? va multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

144 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:57, 5 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu prenatal si postnatal Buna ziua Va rog sa ma lamuriti cu un aspect. Sunt insarcinata in 36 de saptamani si nu intentionez sa-mi iau deloc concediu prenatal, raman cele 126 de zile ... (vezi toată discuția)

Concediu maternitate Buna! imi puteti spune va rog la cate zile de concediu prenatal si postnatal are dreptul o viitoare mamica? (vezi toată discuția)

Concediu prenatal Dupa cunostintele mele legislatia prevede un total de126 de zile concediu pre- si postnatal din care 42 de zile obligatoriu postnatal. Restul de 84 de zile eu ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-11-05 14:57:39

1. Concediul de maternitate (sarcina si lauzie este de 126 de zile) si se poate lua fie 63 + 63 sau oricum doriti dupa ce va consultati cu medicul curant ginecolog sau cu medicul de familie.

2. Obigatoriu este sa aveti concediul de lauzie de minimum 42 de zile.
- Adica puteti sa luati si 84 + 42.

3. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 23. - (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcinã şi lãuzie, pe o perioadã de 126 de zile calendaristice, perioadã în care beneficiazã de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiazã şi femeile care nu se mai aflã, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevãzute la art. 1 alin. (1), dacã nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calitãţii de asigurat. Faptul cã pierderea calitãţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauzã se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de cãtre angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) În situaţiile prevãzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cãrora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitãţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.

Art. 24. - (1) Concediul pentru sarcinã se acordã pe o perioadã de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lãuzie pe o perioadã de 63 de zile dupã naştere.
(2) Concediile pentru sarcinã şi lãuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimã obligatorie a concediului de lãuzie sã fie de 42 de zile calendaristice.
(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiazã, la cerere, de concediu pentru sarcinã, începând cu luna a 6-a de sarcinã.
(4) În situaţia copilului nãscut mort sau în situaţia în care acesta moare în perioada concediului de lãuzie, indemnizaţia de maternitate se acordã pe toatã durata acestuia.