decizie incetare cim

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie incetare cim

Utilizator 17:20, 9 Noiembrie 2012

Buna ziua
in luna iulie s-a emis decizie de suspe
ndare a cim pe perioada cercetarii disciplinare ! De atunci nu s-a mai facut nici o convocare si nici nu se emite decizia de sanctionare, mai departe tacere totala ! La orice insistenta de a se lua legatura cu societatea pentru a emite decizia de incetare a cim refuzul este total !Exista vreun termen legal sau o prevedere a CM care sa-i oblige la incheierea cercetarii disciplinare , la emiterea deciziei de sanctionare sau a deciziei de incetare a cim?
Multumiri anticipate pentru raspunsuri !

Răspunde Citează

13 mesaje

866 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:13, 10 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Suspendarea contractului de munca Buna ziua tuturor, Am o intrebare referitoare la [b]Suspendarea Contractului de Munca[/b][/i]: - in momentul in care o persoana se afla intr-o cercetare ... (vezi toată discuția)

Abatere disciplinara Buna ziua, in luna martie, mai exact pe 21 martie, mi-am dat demisia de la firma la care lucram (dupa 11 ani vechime la aceasta firma). Din cauza divergentelor ... (vezi toată discuția)

Suspendare cim Buna, pe ce perioada poate fi suspendat un cim, pe motiv de cercetare disciplinara, sau nu exista reglementari in aceasta privinta. (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-11-09 17:25:24

Art. 252 alin (1) Codul muncii:

Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Cercetarea deci trebuia finalizata de mult...

Pentru decizia de incetare a c.i.m, daca a fost emisa, invocati angajatorului art. 8 alin. 3 din HG 500/2011, in caz contrar, sesizati ITM-ul.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-11-09 17:28:38

Consilier juridic 17:28, 9 Noiembrie 2012

Nu exista niciun temei legal care sa-l oblige pe angajator sa finalizzeze cercetarea disciplinara ...

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-11-09 17:31:23

Consultant resurse umane 17:31, 9 Noiembrie 2012

@ freeelis

Atunci angajatorul este decazut din dreptul de a mai sanctiona...

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-11-09 17:34:22

Consilier juridic 17:34, 9 Noiembrie 2012

Este problema angajatorului ... suspendarea unui c.i.m. mai are si alte efecte , in afara neprestarii muncii si neplatii salariului ...

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 5 · 2012-11-09 17:37:43

Consultant resurse umane 17:37, 9 Noiembrie 2012

Care sunt acelea va rog?

Răspunde Citează