Concediu de odihna pentru salariatii cu fractiuni de norma

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna pentru salariatii cu fractiuni de norma

Utilizator 11:23, 14 Noiembrie 2012

Buna ziua,
Avem un angajat care lucreaza 4 ore pe zi, va rog sa-mi spuneti la cate zile de concediu de odihna are dreptul.

Va multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

803 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:19, 14 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna Buna ziua , cate zile de concediu de odihna ai dreptul dupa 35 de ani in productie si cate zile se adauga pentru conditii de munca deosebite, meseria mea ... (vezi toată discuția)

Durata concediului de odihna As dori sa aflu care este durata concediului de odihna conform legislatiei in vigoare? Angajatul care este incadrat in cimpul muncii cu o invaliditate de ... (vezi toată discuția)

Concediul suplimentar de odihna care este actul oficial care reglementeaza acordarea zilelor de concediu suplimentar (pe langa concediul de odihna aferent) pentru a le putea prinde si in CCM ... (vezi toată discuția)

miha7070 Utilizator · Answer 1 · 2012-11-14 11:54:42

Utilizator 11:54, 14 Noiembrie 2012

Minim 20 zile lucratoare, proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Răspunde Citează

teodorina Utilizator · Answer 2 · 2012-11-14 12:02:22

Utilizator 12:02, 14 Noiembrie 2012

Va multumesc pentru raspuns. Este valabil si in cazul persoanelor cu handicap?

Răspunde Citează

miha7070 Utilizator · Answer 3 · 2012-11-14 12:19:35

Art. 147 Codul Muncii
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.