poate un angajat sa semneze in locul angajatorului fara imputernicire??

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

poate un angajat sa semneze in locul angajatorului fara imputernicire??

Utilizator 17:22, 19 Noiembrie 2012

nu este asta o fapta penala, daca a semnat contracte si alte acte ale firmei, in numele angajatorului, fara sa ii dam procura sau delegare?? Daca este, ce fapta e?
Va multumesc

Răspunde Citează

7 mesaje

2705 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:59, 20 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Fisa postului Sunt angajat din 2004 , cu fisa postului din anul 2008. Astazi mi s-a adus la cunostinta ca trebuie sa semnez o alta fisa a postului , in alb. Eu am refuzat ... (vezi toată discuția)

Fisa de post buna ziua, doresc sa va intreb daca intocmirea fisei de post este responsabilitatea departamentului de resurse umane, daca acest lucru este si trecut in ... (vezi toată discuția)

Fisa postului Buna ziua.In 2010 la angajare am semnat fisa postului care ulterior a fost modificata in 2012 am semnat din nou.Acum 2 saptamani alta fisa care se cere semnata ... (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2012-11-19 19:51:48

Daca este director comercial, sau de marketing, ar putea semna contracte. Daca in fisa postului sau in regulamentul intern sunt prevazute asemenea sarcini de serviciu, nu vad unde ar fi ilegalitatea. De asemenea in fisa postului sau in regulamentul intern pot fi incluse reglementari care privesc situatiile in care un salariat poate angaja raspunderea angajatorului.

nyusziful Utilizator · Answer 2 · 2012-11-19 20:06:46

este vorba de un angajat cu atributii de psi, eu as zice ca nu e normal, ca nu are niciun fel de delegare la semnat contracte, nu?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-11-20 07:30:23

Daca nu are in fisa psotului astfel de atributii sau nu are imputernicire in acest sens, atunci nu poate semna documente de genul mentionat de dvs....

nyusziful Utilizator · Answer 4 · 2012-11-20 16:39:55

Utilizator 16:39, 20 Noiembrie 2012

si pot face cercetare disciplinara, si concediere pt asta nu?
dar raspundere penala pot antrena?
multumesc mult de tot

Răspunde Citează

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 5 · 2012-11-20 17:30:30

Puteti face cercetare disciplinara, evident cu convocarea salariatului .Daca aceasta abatere a adus prejudicii firmei, sau in regulamentul intern aceasta abatere da dreptul la concediere, puteti dispune concedierea. In cazul in care aceasta abatere intruneste elementele constitutive ale unei infractiuni( fals in acte publice, uz de fals, uzurpare de functie, etc) puteti sesiza justitia.