drept la somaj

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

drept la somaj

Utilizator 14:04, 26 Noiembrie 2012

pot beneficia de somaj daca am fost in concediu pentru cresterea copilului de la data incetarii concediului dat fiind ca angajatorul nu mai doreste sa ma reintegreze in munca
mentionez ca am avut doua nasteri consecutive si am fost in concediu 3 ani si 7 luni

Răspunde Citează

3 mesaje

290 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:29, 26 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj,din crestere copil, Buna seara, am si eu cateva nelamuriri, vin din concediu de materninate, si angajatorul mi-a spus ca dupa 20 zile ma baga in somaj, este legal ceea ce face , ... (vezi toată discuția)

Buna. Am o intrebare la dumneavoastra eu sant in concediu crestere copil si as vrea sa va intreb dupa ce termin CCC pot sa intru in somaj? (vezi toată discuția)

Indemnizatie somaj dupa crestere copil Buna ziua. Daca am fost in crestere copil de la 3 la 4 ani, mai pot beneficia de indemnizatie somaj? Va multumesc anticipat. (vezi toată discuția)

Simion Eugenia Contabil · Answer 1 · 2012-11-26 14:33:22

Contabil 14:33, 26 Noiembrie 2012

da, puteti sa beneficiati de somaj.

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-11-26 16:29:39

1. - In perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Daca locul de munca al dvs. a fost desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

4. Daca nu se intampla asa cum spune legea faceti o sesizare la ITM pentru nerespectarea Codului muncii si a CIM.