fractionare concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

fractionare concediu de odihna

Utilizator 14:45, 2 Februarie 2009

Buna ziua,

Am un salariat care refuza sa planifice cel putin 15 zile lucratoare de concediu de odihna. I-am aratat si codul muncii si contractul colectiv de munca (nu exista contract colectiv la nivel de ramura) si cu toate acestea continua sa sustina ca aceasta nu este obligatia angajatuluii, ci a angajatorului (?) trimitandu-ma la doctrina (?).
Mentionez ca nu sunt specialist HR.

Va rog sa-mi spuneti daca am dreptate in a insista planificarea a.i. o fractiune sa fie de cel putin 15 zile lucratoare.

Multumesc,
Florina

8 mesaje

5712 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:25, 4 Februarie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Zile libere reportate de la un an la altul Buna ziua, As avea o intrebare legata de concediul de odihna oferit de angajator si de posibilitatea reportarii acestor zile de la un an la altul. Exista ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna bugetari Avem un salariat (instututie bugetara) care nu si-a luat concedii de odihna din 2009. Acum solicita sa i se aprobe concediile de odihna neefectuate. Exista ... (vezi toată discuția)

Co Buna ziua! Imi puteti spune , va rog, in cazul concediului de odihna, anagajatii nu doresc sa ia cate 10 zile odata din co, cum prevede codul muncii (cel ... (vezi toată discuția)

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-02-02 15:23:15

Codul muncii prevede obligatia de se lua concediu de odihna cu posibilitatea de a fi fractionat. Nu scrie ca este doar angajatorul obligat sa acorde sau angajatul sa primeasca, ci spune ca asa se ia concediul de odihna fractionat. Ca vrea sau ca nu vrea asta este legea.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-02-02 18:56:59

Concediul anual de odihnă va putea fi fracţionat la solicitarea salariatului; una din fracţiuni va trebui să fie de cel puţin 15 zile lucrătoare. Cealaltă parte va trebui acordată şi luată până la sfârşitul anului în curs.

v_florina Utilizator · Answer 3 · 2009-02-02 22:16:00

Multumesc pentru raspunsuri. Articolele din codul muncii si CCM le-am citit, insa voiam sa ma asigur de un rationament corect impotriva unui angajat problematic.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-02-03 07:33:11

Consilier juridic 07:33, 3 Februarie 2009

Potrivit CCMN, una din fractiunile CO trebuie sa fie de cel putin 15 zile lucratoare.

v_florina Utilizator · Answer 5 · 2009-02-04 17:12:17

nikol.ilea a scris:

Codul muncii prevede obligatia de se lua concediu de odihna cu posibilitatea de a fi fractionat. Nu scrie ca este doar angajatorul obligat sa acorde sau angajatul sa primeasca, ci spune ca asa se ia concediul de odihna fractionat. Ca vrea sau ca nu vrea asta este legea.

SI daca refuza, ce pot face? Nu sunt prevazute sanctiuni nici pentru angajator si nici pentru angajator.
Poate o solutie ar fi ca eu sa-i programez cele 15 zile, el sa refuze sa le ia, astfel urmand sa piarda dreptul de a le efectua anul urmator (intrucat reportarea pe anul urmator se face numai daca CO nu a putut fi efectuat din vina angajatorului).

Exista totusi o solutie?