schimbare nume firma

Parerea mea este ca se poate face o notificare catre salariati prin care va lua la cunostinta de schimbarea denumirii angajatorului ... i

Daca tot ce s-a schimbat este denumirea firmei, dar codul fiscal, nr de inreg. in Reg. Com. si sediul au ramas neschimbate:
in nici un caz act aditional!

Prin schimbarea denumirii angajatorului, nu se modifica nici un element al contractului de munca, asa incat sa fie necesar un act aditional.
Ganditi-va ca salariatii nu au nici o legatura cu schimbarea denumirii, si nu au dreptul sa se opuna decizie patronului sa isi denumeasca firma cum vrea.
Daca le propuneti acte aditionale si unul refuza sa semneze, ce faceti? Sa-l dati afara nu puteti :), sa nu va mai schimbati denumirea pentru un salariat, iar nu puteti :)

Sa cereti acordul pentru schimbarea denumirii seamana cu salariata care se marita si va cere dvs., patron, acordul sa ia numele sotului :)


Cum zice @freeelis: o simpla notificare ca firma si-a schimbat denumirea din Maria in Ioana, si gata.
In opinia mea, notificarea poate fi si colectiva, nu trebuie data fiecarui salariat. Se poate afisa o perioada de tim la avizier, pe e-mail etc.
In rest, toate actele viitoare se vor intocmi cu noua denumire.

Si cand veti elibera diferite adeverinte salariatilor care au lucrat si sub denumirea veche a firmei, in antet, sub actuala denumire a fiemei sa scrieti, in paranteza, "fosta SC XYZ".