Suspendare contract munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendare contract munca

Utilizator 15:33, 10 Decembrie 2012

Buna ziua,

As dori lamuriri, in legatura cu urmatorul subiect:
Datorita lipsei de incarcare, intr-o societate, se ajunge la decizia de a suspenda activitatea unui anumit nr. de persoane din firma in una din zilele saptamanii, pentru acestia saptamana fiind de 4 zile iar in a 5 a zi avand contractul de munca suspendat;
-ce se intampla daca una din aceste persoane (sau mai multe) sunt in concediu (concediu inceput inainte de ziua suspendata si se termina dupa aceasta zi); se intrerupe concediul in ziua stabilita pentru suspendare sau concediul se executa normal, avand in vedere ca acea lista este stabilita de intreprindere si se poate modifica.
-a doua situatie ar fi ca, datorita lipsei de incarcare se ajunge la decizia ca anumite persoane sa ramana acasa, fiind platiti cu 75% pe perioada stabilita
Intrebarea este:
- se poate recurge la ambele masuri in acelasi timp, pentru persoane diferite?
- care este avantajul si dezavantajul salariatului in ambele cazuri?
- care, considerati ca ar fi solutia optima pentru situatia in care nu exista incarcare suficienta pentru tot personalul?
Va multumesc pentru un raspuns cat mai rapid.

Răspunde Citează

11 mesaje

911 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:43, 11 Decembrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile lucrătoare Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile lucrătoare Din motive economice firma este nevoita sa reduca timpul de lucru de la 5 zile la 4 zile ... (vezi toată discuția)

Reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile lucratoare Buna ziua!Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: Sintem in situatia reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile lucratoare. Intrebarea mea este ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua, Conducerea unei societati a dat o decizie conform careia vinerea nu se mai lucreaza, deci nu se mai plateste. In cazul concediului de odihna, vor ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-12-10 15:38:51

Nu se suspenda c.i.m. in aceasta situatie, se reduce spatamana de munca de la 5 zile lucratoare la 4 zile lucratoare.

In cazul concediului medical opereaza suspendarea de drept a c.i.m. care primeaza inaintea oricarei alte suspendari a c.i.m...

Ambele masuri se pot lua pentru persoane diferite ...

felicia_margareta Utilizator · Answer 2 · 2012-12-10 18:31:33

Multumesc pentru raspuns.

Se recurge deja la situatia pe care v-am prezentat-o in firma la care lucrez. Cativa salariati stau acasa, cu CIM suspendat in fiecare saptamana pentru cate o zi, datorita lipsei de incarcare. Sa inteleg ca nu este legala aceasta solutie si ca in acest caz ar trebui redusa saptamana de lucru la 4 zile fara suspendare CIM?

Iar cazul de care va intrebam se refera la concediul de odihna. Exista persoane care au plecat in concediu inainte de ziua in care activitatea pentru ei era oprita (avand CIM suspendat in acea zi) si reveneau dupa aceasta zi. Acest tip de concediu as fi dorit sa stiu daca este obligatoriu sa se intrerupa sau nu, in cazul in care masura de suspendare a CIM pentru o zi in fiecare saptamana este legala pentru persoanele care au fost desemnate fara incarcare in acele zile.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-12-10 18:37:44

Asa este , in cazul reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana nu se suspenda c.i.m.

CO nu se intrerupe decat in anumite situatii , si anume : în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă.

felicia_margareta Utilizator · Answer 4 · 2012-12-10 19:15:50

Utilizator 19:15, 10 Decembrie 2012

Multumesc, mult!

Răspunde Citează

felicia_margareta Utilizator · Answer 5 · 2012-12-11 08:22:52

Revin la intrebarea de mai sus pentru ca nu pot sa nu ma intreb, totusi, de ce ITM-ul local accepta inregistrarea acestor suspendari saptamanale, daca nu sunt legale, in situatia in care nu exista suficienta incarcare pentru tot personalul din firma iar activitatea pentru acestia ar trebui redusa de la 5 la 4 zile pe saptamana, fara suspendare CIM.

As dori, daca se poate, sa mi se clarifice aceasta problema pentru a putea actiona in consecinta.

De asemenea, ce se intampla, sau cum ar trebui sa se procedeze daca, salariatul mai are concediu de odihna dar, datorita lipsei de incarcare, s-a decis reducerea activitatii de la 5 la 4 zile cu sau fara suspendare CIM. Ma intereseaza daca in cea de-a 5 a zi, salariatul are dreptul sa fie in concediu, daca activitatea este redusa pentru el (conform deciziei)