concediu medical in perioada de delegare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu medical in perioada de delegare

Utilizator 15:12, 16 Decembrie 2012

In urma unei decizii, angajatul este delegat pentru 60 zile la un alt punct de lucru al firmei. In timpul perioadei de delegare angajatul intra in concediu medical. Intrebrarea mea este daca numarul de zile de concediu medical "intra'' in cele 60 zile de delegare? (sau concediu medical intrerupe - suspenda perioada de delegare si aceasta se calculeaza 60 zile de dinainte si dupa zilele de concediu medical)? multumesc

Răspunde Citează

5 mesaje

3267 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:59, 16 Decembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Delegarea functionar public Am urmatoarea situatie. Am fost delegata sa lucrez la institutia careia institutia mea ii este subordonata. Am doua probleme .Nu am primit decat o simpla ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Buna ziua! As dori, daca se poate, cateva opinii in leg cu 2 probleme: 1. exista o stipulare clara care sa precizeze ca dupa 30 de zile neintrerupte de ... (vezi toată discuția)

Concediu medical din fondul unitatii Daca un cadru didactic este in concediu medical 3 zile este normal sa fie platit altcineva pe acele 3 zile, din moment ce atat CM cat si suplinirea se suporta ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-12-16 15:17:27

Consilier juridic 15:17, 16 Decembrie 2012

Concediu medical suspenda perioada de delegare, intrucat concediul medical suspenda de drept c.i.m. ...

Răspunde Citează

lucia_iacob Utilizator · Answer 2 · 2012-12-16 15:39:42

Deci sa inteleg ca, chiar daca in decizia de delegare nu sunt precizate punctual astfel de situatii, perioada de delegare prevazuta in decizie se prelugeste cu numaul de zile al concediului medical?
Delegarea reprezinta exercitarea temporara a unor activitati in afara locului muncii si poate avea o durata de maxim 60 de zile.
Delegarea se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului

Care este diferenta intre a fi in concediu medical la punctul de lucru initial, sau la punctul de lucru la care este delegat angajatul? Oriunde ar lucra, concediul medical suspenda cim.
Intreb si insist pe subiect pentru a nu intra in litigii cu angajatul. Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-12-16 15:44:11

Codul muncii nu face nicio disctnctie intre a fi in concediu medical la punctul de lucru initial, sau la punctul de lucru la care este delegat angajatul .. Codul Muncii prevede expres ca, concediul pentru incapacitate temporara de munca suspenda raportul de munca (c.i.m.) ..

Intrarea in incapacitate temporara de munca in timpul delegarii presupune ca raportul de munca este suspendat de drept ...

lucia_iacob Utilizator · Answer 4 · 2012-12-16 15:59:57

Decizia prevede ca perioada de delegare este de 60 zile si isi produce efectele din a doua zi de la data comunicarii. Sa inteleg ca , chiar daca perioda de 60 zile conform deciziei este expirata cand angajatul revine din concediu medical, i se poate cere sa mearga inapoi la punctul de lucru unde a fost delegat, pentru a '' isi recupera'' zilele de delegare in care a fost in concediu medical? Este legal?