demisia la locul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisia la locul de munca

Utilizator 01:05, 18 Decembrie 2012

Buna seara. Am si eu o intrebare pentru persoanele care detin cunostiinte in dreptul muncii. Lucrez si as vrea sa-mi dau demisia. Angajatorul spune ca pot pleca doar cu preaviz de 15 zile.
Din motive personale eu as vrea sa plec imediat. Exista vreo reglementare care sa-l oblige in acest sens?
Ar fi o portita, intyrcucat regulamentul intern spune ca daca lipsesc 3 zile mi se reziliaza contractul de munca.
Insa nustiu daca acest lucru atrage dupa sine penalizari nedorite.
Va multumesc.

Ultima modificare: Marți, 18 Decembrie 2012

Răspunde Citează

10 mesaje

553 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:58, 19 Decembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj in caz de desfacere disciplinara a cim? in cazul concedierii ... Somaj in caz de desfacere disciplinara a CIM? In cazul concedierii ca urmare a cercetarii disciplinare, se poate acorda somaj, daca celelalte conditii sunt ... (vezi toată discuția)

Am dreptul la somaj? mia desfacut contractul de munca cu articolul 61 litera a.am dreptul la somaj? (vezi toată discuția)

Somaj daca un salariat si-a dat demisia si parcurge cele 20 de zile lucratoare de preaviz, intrebarea este daca beneficiaza de ajutor de somaj si daca da cu ce ... (vezi toată discuția)

romibaro Utilizator · Answer 1 · 2012-12-19 13:34:12

Utilizator 13:34, 19 Decembrie 2012

nici demisia nu va da dreptul sa beneficiati de somaj.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-12-19 14:40:11

In alta odine de idei , temeiurile de drept care va dau posibilitatea sa beneficiati de somaj sunt:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
.....

BX Utilizator · Answer 3 · 2012-12-19 14:56:51

Un caz particular:
Daca angajatorul a incalcat confidentialitatea datelor, exista vreo metoda prin care angajatul prejudiciat sa poate incheia activitatea la acel angajator, dar sa pastreze dreptul la somaj ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-12-19 14:58:22

Consilier juridic 14:58, 19 Decembrie 2012

Nu exista alta posibilitate decat daca c.i.m. este incheiat pe durata determinata ...

Răspunde Citează