In caz de fractura, ma poate obliga angajatorul sa ma deplasez ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

In caz de fractura, ma poate obliga angajatorul sa ma deplasez ?

Utilizator 20:59, 23 Decembrie 2012

Buna ziua, in data de 19.12.2012 am alunecat pe gheata am fost la spital si mi sa spus ca am fractura la picior, am anuntat seful ca intru in medical 14 zile. In data de 23.12.2012. am primit un telefon de la el spunan ca trebuie sa ma duc la o clinica medicala privata sa ferifice daca intradevar am fractura sa nu. Intrebarea mea este ma pot obliga sa ma deplasez de la domiciliu sa confirme sau trebuie sa vina ei la mine. Multumesc anticipat.(imi cer scuze daca nu este la categoria necesara)

Ultima modificare: Duminică, 23 Decembrie 2012

Răspunde Citează

3 mesaje

403 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:46, 24 Decembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Verificare angajat in concediu medical buna ziua vreau sa stiu daca mai este in vigoare legea care spunea ca in perioada concediului medical esti obligat sa stai fi prezent la domiciliu intre ... (vezi toată discuția)

Concediu medical-desi salariata nu este bolnava Buna ziua, O salariata este in concediu medical de 4 saptamani si a zis ca va mai avea inca 2 saptamani \\"probabil\\".O colega de-a salariatei ne-a spus ca ... (vezi toată discuția)

Cine poate fi reprezentant pentru verificarea angajatilor in concediu medical? Buna ziua! Normele de aplicare din 11 mai 2010 a prevederilor Art. 51, alin (3 \'1) din OUG nr 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari ... (vezi toată discuția)

ettorebariton Utilizator · Answer 1 · 2012-12-23 21:18:21

angajatorul poate face o sesizare la Casa de asigurari de sanatate, doar in urma unei astfle de sesizari CAS poate dispune un control la domiciliul bolnavului sau in locul unde bolnavul a declarat ca se afla si sigur ca din comise poate face parte si reprezentantul angajatorului dar fara indoiala e musai un specialist numit de CAS si un reprezentant al politiei...angajatorul nu face ce vrea el

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-12-24 08:46:43

Potrivit legii, verificarea prezentei asiguratilor aflati in incapacitate temporara de munca la adresa de domiciliu sau la resedinta indicata se efectueaza de catre platitorii de indemnizatii, insotiti, daca este cazul, de un reprezentant al politiei, avandu-se in vedere programul individual de recuperare recomandat de catre medicul specialist.

Asadar, daca angajatorul are suspiciuni ca salariatul " si-a aranjat concediul", poate sesiza casa de asigurari, care organizeaza un control impreuna cu un reprezentant al institutiei la care lucreaza bolnavul si dupa caz cu un politist.

Verificarea prezentei asiguratilor aflati in incapacitate temporara de munca la adresa de domiciliu sau la resedinta indicata se poate efectua numai in intervalul orar 8,00 -11,00, 12:00 -17:00, 18:00- 20:00, prilej cu care se va incheia un proces-verbal semnat de membrii comisiei si de asigurat, conform modelului prevazut in lege.

Asadar, platitorii de indemnizatii, adica angajatorii sau, dupa caz, casa de asigurari de sanatate, pot verifica daca salariatul se afla bolnav la domiciliu sau la resedinta aleasa in orele in care nu se afla la unitatea sanitara pentru tratament.