diurna strainatate, companie romanesca privata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

diurna strainatate, companie romanesca privata

Utilizator 19:15, 2 Ianuarie 2013

exista reglementari in ceea ce priveste diurna acordata pt. cetatenii romani care lucreaza in strainatate tot pt. companii romanesti private (salariul il primesc in tara inclusiv diurna care este de 15$/zi ) , si daca companiile sunt obligate sa reincheie un contract de munca cu tine daca esti plecat in strainatate pe o perioda mai lunga, si ce drepturi ei trebuie sa iti asigure

Răspunde Citează

2 mesaje

479 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:43, 3 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plecare in franta cu muncitori din romania buna dimineata! firma noastra are o lucrare in Franta pentru o luna de zile si o sa mearga acolo cu 25 de muncitori. ce cadru legal avem d.p.d.v. al ... (vezi toată discuția)

Delegatie franta Buna ziua, Ma adresez dvs. cu o intrebare referitoare la deplasarile in strainatate. As vrea sa stiu ce acte trebuie sa fie intocmite pentru delegarea ... (vezi toată discuția)

Delegatie in strainatate As vrea sa va intreb daca o firma producatoare de case lemn ar putea trimite angajatii la montaj prin delegatie ( aprox 40 zile ).Daca da, as dori sa stiu ce ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-01-03 07:43:34

Art.44 (2) C.mun. dispune ca, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Art. 18 C.mun.
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.

Angajatorii nu sunt obligati sa reincheie un contract de munca cu salariatii daca acestia sunt plecati in strainatate pe o perioda mai lunga.