Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am primit in data de 29.11.2012 notificarea prin care mi-se aduce la cunostinta ca postul este desfintat (reorganizare societate) si ca nu au alte posturi disponibile cu pregatirea mea. Dupa cele 20 de zile de preaviz mi-se inmaneaza o decizie de concediere care nu clarifica de loc defintarea postului pe care il ocupam.. (in organigrama postul apare)......
Precizez ca societatea are o firma externalizata care se ocupa de RU(este normal sa mai apara in organigrama societati ...)
1.Decizia nu trebuia sa contina inf.de mai jos sau asemanatoare despre care sa iau la cunostinta
1.Desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariatul ... ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii, aşa cum rezultă din ................................?.....................................................................;
2.Imposibilitatea angajatorului de a oferi salariatului alt loc de muncă compatibil cu pregătirea sa profesională, aşa cum rezultă din ..............................?................................................ ;
3.Adresa nr. ................/.................... prin care angajatorul a solicitat sprijinul A.J.O.F.M. în vederea redistribuirii salariatului .......................?............................... corespunzător pregătirii sale profesionale şi răspunsul salariatului în acest sens .
Informatiile pe care le doriti dvs nu trebuie sa fie continute in mod expres in decizia de concediere .. numai anumite informatii trebuie sa fie continute sub sanctiunea nulitatii acesteia ...