desfacerea contractului de munca

Buna ziua, sotul meu este intr-o situatie delicata, el a fost angajat ca informatician la o societate comerciala care are ca obiect principal de activitate realizarea si comercializarea de programe informatice proprii. La data de 12.12.2011, conducerea societatii a dispus concedierea sa in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii, pe motiv ca acesta nu are suficiente cunostinte de specialitate care sa-i permita sa dezvolte programe informatice noi. Sotul meu a contestat in instanta decizia de concediere sustinand ca atunci cand a fost angajat nu s-a facut verficarea prealabila a aptitudinilor profesionale si postul pe care il ocupa presupunea o activitate de creatie care nu intotdeauna se finaliza cu realizarea unui produs nou informatic. Care sunt modalitatile de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale al persoanei inainte de angajare si ce elemente trebuie sa contina decizia de concediere atunci cand se dispune concedierea in temeiul art 61 lit d din Codul Muncii?
Va multumesc!