Concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Utilizator 11:22, 15 Ianuarie 2013

Buna ziua,
este legal ca angajatorul sa ne ponteze si sa ne plateasca concediu de odihna in ianuarie 2013 daca noi stam acasa pentru ca nu avem de lucru din vina angajatorului?
Multumesc

Răspunde Citează

8 mesaje

194 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:46, 15 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

C.o. Buna ziua ! Sunt persoana cu functie de conducere. Nu reusesc sa efectuez integral zilele de concediu de odihna la care am dreptul. Este sfarsit de an si nu ... (vezi toată discuția)

Calcul concediu odihna cim cu timp partial Bun, am inteles, ca durata este de 20 zile/an. Cum se ponteaza angajatul respectiv in concediu(in cazul cand este la lucru apare in pontaj cu 1ora intr-o ... (vezi toată discuția)

Prestare munca normata in aceeasi zi in care incepe co Buna ziua, Am o problema in ceea ce priveste faptul ca in ziua când am intrat in CO planificat am prestat un numar de 7 ore de munca in regie. Cum este ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-01-15 11:29:07

Consultant resurse umane 11:29, 15 Ianuarie 2013

Daca vi se plateste, de ce nu ar fi legal? Ati prefera sa nu fiti platiti?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-01-15 11:32:13

Consilier juridic 11:32, 15 Ianuarie 2013

Nu este legal cum procedeaza angajatorul dvs ...

Răspunde Citează

CRODICA Utilizator · Answer 3 · 2013-01-15 11:35:54

problema este ca ni se ia din concediul de odihna cand nu avem de lucru din vina angajatorului, iar daca avem o problema si solicitam zile de concediu pentru rezolvare suntem pontati in invoire si nu suntem platiti.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-01-15 11:37:14

Consilier juridic 11:37, 15 Ianuarie 2013

Este o practica nelegala care poate fi sesizata ITM-ului si/sau Inspectiei Muncii.

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 5 · 2013-01-15 11:38:28

Exista si varianta somajului tehnic dar in acest caz ar trebui sa plateasca o indemnizatie de 75% din salariul de baza... Cred ca e mai avantajos sa le dea CO...