Calcul concediu odihna CIM cu timp partial

1. Art. 106. C.mun.
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
...

2. Art. 145. c.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

3. Asadar, durata minima a Co in cazul unui salariat cu timp partial este de 20 de zile lucratoare.

Cum se ponteaza angajatul respectiv in concediu(in cazul cand este la lucru apare in pontaj cu 1ora intr-o zi/luna)?

In ziua cand trebuie sa vina la munca , se ponteaza in CO.

Si restul zilelor in afara de cea pontata in concediu, cum procedez?

Doctrina si jurisprudenta apreciaza ca, in cazul in care angajatorul nu a acordat concediul de odihna nici pana la sfarsitul anului urmator salariatului care intr-un an calendaristic nu a efectuat integral concediul de odihna la care avea dreptul, angajatorul va fi obligat sa-l despagubeasca pe acesta cu o suma egala cu indemnizatia de concediu pe care ar fi trebuit sa o plateasca salariatului daca i-ar fi acordat in natura concediul la sfarsitul anului urmator celui in care trebuia efectuat. (Ion Traian Stefanescu, Serban Beligradeanu, Prezentare de ansamblu si observatii critice asupra noului Cod al muncii, in Dreptul nr. 4/2003, p. 58). [ link extern ] /