1. Art. 106. C.mun.
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
...
2. Art. 145. c.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
....
3. Asadar, timpul partial de munca stipulat in contractul individual de munca nu influenteaza durata concediului de odihna.
In speta, salariatul va putea beneficia de minim 20 de zile lucratoare de CO.
1. - Cele 20 de zile incep la data cand intra in concediu de odihna (CO) si se termina dupa ce se scurg 20 de zile lucratoare.
- Adica daca intra in CO pe data de 1 iulie (si are 20 de zile lucratoare de CO), ultima zi de CO va fi pe 28 iulie.
2. Din punctul de vedere al angajatorului salariatul va lipsi efectiv numai 4 zile pe perioada de CO, restul fiind timpul sau liber, asa cum era si cand lucra 2 ore pe saptamana.
Concediu de odihna
Liviuomu
Un salut cordial tuturor !
Am si eu urmatoarea intrebare: - cum se calculeaza nr.de zile de concediu de odihna intr-un an, in cazul unui contract de munca pe ... (vezi toată discuția)