Buna ziua! Am incheiat contract individual de munca part-time (10/sapt. a cate 2ore/zi). Angajatorul a trecut in c.i.m. ca-mi revin 5 zile lucratoare/an de concediu de odihna iar in codul muncii am vazut ca scrie de 21 zile/an lucratoare infiferent de norma. cum este corect?
1. Numarul de zile de concediu de odihna (CO) este acelasi indiferent de programul de lucru (full-time sau part-time).
2. - Codul muncii prevede cel putin 20 de zile lucratoare pe an calendaristic.
- Daca in contractul individual de munca (CIM) al dvs. aveti trecute 5 zile de CO nu este legal.
3. Puteti face o sesizare la ITM.
4. - CO se acorda proportional cu numarul de luni lucrate intr-un an.
- Daca in acest an, pana la incetarea CIM ati lucrat numai 6 luni atinci vi se cuvin: 20:12x6 = 10 zile lucratoare de CO.
Art. 106 C.mun.
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
...
Din coroborarea dispozitiilor art. 106 cu dispozitiile art. 145 C. muncii rezulta ca timpul partial al contractului de munca nu influenteaza durata concediului de munca.