Concediul de odihna se acorda integral indiferent de norma de munca.Codul muncii prevede nr.minim de zile de concediu de odihna anual 20 de zile.Ca urmare chiar daca este cu norma redusa,persoana beneficiaza pe un an de zile de minim 20 zile CO
Art. 145 C.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
....
Art.106 C.mun.
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
...
Coroborand dispozitiile art. 106 cu dispozitiile art. 145 C. muncii rezulta ca timpul partial al contractului de munca nu influenteaza durata concediului de odihna.
In speta, va beneficia de minim 20 de zile lucratoare de CO.