concediu de odihna

1. Art.106 alin.1 C.mun. : Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

2. Art.145 alin.1 C.mun. : Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

3. Din coroborarea dispozitiilor art. 106 cu dispozitiile art. 145 C. muncii rezulta ca timpul partial al contractului de munca nu influenteaza durata concediului de munca ... astfel, salariatul respectiv av avea dreptul la un CO de minim 20 de zile lucratoare.

4. Art.145 alin.2 C.mun. prevede ca, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

De exemplu, c.i.m. incheiat pe o durata determinata de 4 luni , nu conteaza durata timpului de munca - norma intreaga sau timp partial de 6 ore/zi - , durata CO = 21 zile lucratoare
Salariatul lucreaza 3 luni ...
In acest caz are dreptul la 21 / 12 x 3 = 5 zile lucratoare de CO.

multumesc mult !