concediu prenatal / postnatal / ingrijire copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concediu prenatal / postnatal / ingrijire copil

Utilizator 17:07, 15 Ianuarie 2013

buna ziua,

sotia mea trebuie sa nasca dupa jumatatea lunii februarie, este medic stomatolog, are incadrare de 2 ore / zi, iar proprietarul cabinetului vrea sa lichideze afacerea incepand cu 1 februarie 2013.
- sotia mea poate intra in concediu ingrijire copil imediat dupa nastere, avand in vedere ca nu mai are niciun venit? nici macar acel venit platit de firma angajatoare in cele 126 zile de concediu pre- si post-natal
- trebuie sa parcurga neaparat cele 126 zile de concediu pre- si post-natal?

multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

449 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:03, 15 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul pre si post natal Va rog sa ma lamuriti si pe mine in ceea ce priveste concediul pre si post natal. Am fost ieri la medicul de familie si mi-a spus ca trebuie sa stau ... (vezi toată discuția)

Bună ziua ziua. sunt însărcinată în 10 săptămâni, am ... Bună ziua ziua. Sunt însărcinată în 10 săptămâni, am anuntat verbal pa muncă, intrebandu-i totodata daca trebuie sa duc acte doveditoare (certificat ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal sau postnatal obligatoriu? buna ziua am doua intrebari in legatura cu concediu pre / post natal, stiu ca este un total de 126 zile, din care 42 obligatorii dupa nastere, intrebarea mea ... (vezi toată discuția)

ela david Utilizator · Answer 1 · 2013-01-15 19:03:40

Sotia dvs poate beneficia de concediu pre/post natal 126 de zile, din care 42 obligatoriu dupa nastere.Avand data probabila a nasterii jumatatea lunii februarie, ea poate beneficia deja de acest concediu, sau poate merge la serviciu pana angajatorul face lichidarea firmei , la inceputul lunii februarie..Dupa nastere, daca e mai avantajos pentru dvs , sotia dvs poate renunta la restul zilelor de concediu postnatal, efectuindu-le doar pe cele 42 zile obligatorii, recomandate pentru sanatate ei si a copilului.
Daca optati pentru a beneficia de toate cele 126 de zile, concediile se duc la Casa de sanatate care le si deconteaza.:)
Dupa aceste zile, poate beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului, daca 12 luni anterior nasterii a obtinut venituri impozabile.Daca sotia dvs nu a lucrat in toata aceasta perioada de un an inainte de-a se naste copilul, iar dvs ati obtinut venituri supuse impozitarii, puteti beneficia de stimulentul de insertie in valoare de 500 lei luna.Cu alte cuvinte , continuati sa mergeti la serviciu si primiti acesti bani in plus.