accident munca

Inteleg ca procesul este in derulare.
Instanta de judecata va da o hotarare in care se va pronunta asupra vinovatilor de producerea accidentului.
Daca singurii vinovati de producerea accidentului de munca sunt reprezentanti ai firmei, iar dvs. nu sunteti considerat vinovat sub nicio forma (cititi cu atentie PV al ITM si raportul de expertiza tehnica judiciara in specialitatea protectia muncii - in mod normal acest document trebuie sa existe si sa fi fost dispusa expertiza de catre procuror/ judecator), puteti sa cereti in scris instantei civile de judecata, personal sau prin avocatul dvs., daune morale si daune materiale pentru producerea accidentului.
In cursul cercetarii penale facute de catre parchet (dispuse, cu siguranta, fiind vorba de un accident cu invaliditate), procurorul trebuia sa va intrebe daca solicitati si actiune civila, fapt ce trebuia mentionat in rechizitoriul procurorului.
Daca in derulare este doar proces penal in urma caruia se vor stabili vinovatii, ulterior puteti deschide proces civil impotriva celor gasiti vinovati (firma, persoane) de catre instanta penala si sa solicitati instantei civile sa va aprobe daune morale si daune materiale, care vor fi suportate de catre cei gasiti vinovati.
In urma producerii accidentului de munca, soldat cu invaliditate, firma trebuia sa va acorde ajutoare banesti, conform mentiunilor din contractul colectiv de munca incheiat la nivelul firmei.

Va multumesc pentru raspuns.

,,In urma producerii accidentului de munca, soldat cu invaliditate, firma trebuia sa va acorde ajutoare banesti, conform mentiunilor din contractul colectiv de munca incheiat la nivelul firmei.''


Cate firme au trecuta o astfel de clauza in contractul colectiv de munca la nivel de unitate ... Codul Muncii conditioneaza incheierea unui contract colectiv de munca de un anumit numar de angajati...legea dialogului social a avut mult de suferit in ultimul timp, contract colectiv la nivel national nu..... la nivel de ramura tot nu...termenul general de prescriptie este de trei ani... sanse numai ca parte civila in proces...

calinoiualexandru a scris:

... Codul Muncii conditioneaza incheierea unui contract colectiv de munca de un anumit numar de angajati...l

1. Codul muncii si Legea dialogului social nu conditioneaza incheierea unui CCC de existenta unui numar de salariati.

2. Obigatorie este numai negocierea colectiva a CCM la nivel de unitate dar numai in cazul unui numar de minimum 21 de salariati.

3. Asadar CCM poate exista la orice unitate, indiferent de numarul de salariati.

Am tot respectul pentru dumneavoastra, urmaresc cu atentie raspunsurile dumneavoastra pertinente si profesioniste, dar nu inregistreaza nimeni la Directiile judetene de munca CCM in situatia cand el e administrator iar sotia salariat-angajat...