Instiintare angajator salariata insarcinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Instiintare angajator salariata insarcinata

Utilizator 09:47, 17 Ianuarie 2013

Buna ziua. Ajutati-ma, va rog, cu un raspuns pentru urmatoarea situatie:
La firma am o colega insarcinata in 10 saptamani. I-a spus directorului general ca este insarcinata, dar nu a depus in scris instiintarea corespunzatoare. Chiar angajatorul ca sfatuit-o sa nu depuna instiintarea la departamentul resurse umane, deoarece stie ca ulterior, trebuie anuntat si ITM-ul, medicul de medicina muncii, etc.
Momentan, sarcina ei decurge bine. Dar, pe viitor, ce impica faptul ca ea nu depune instiintarea ca este insarcinata, atat pentru ea, cat si pentru angajator ?
Sau daca depune instiintarea oficiala si dovezile aferente, spre exemplu, in luna a 7-a de sarcina ?
Va multumesc.

Răspunde Citează

4 mesaje

1248 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:16, 17 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Perioada de sarcina Exiata vreo prevedere legala conform careia o angajata aflata in gravidie trbuie sa isi anunte angajatorul referitor la termenul de nastere sau mai stiu eu ce ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere si ingrijire copil Buna ziua. Am 2 nelamuriri si va rog frumos sa ma ajutati. 1. Pentru a beneficia de concediul de crestere si ingrijire copil: cele 12 luni premergatoare ... (vezi toată discuția)

Concediere femeie insarcinata Buna ziua, As vrea sa stiu daca,te pot da afara din firma(se fac restructurari)daca sunt insarcinata in 4 saptamani. Ma puteti ajuta va rog cu un sfat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-01-17 10:01:55

OUG nr.96/2003 defineste ce se intelege prin salariata gravida, si anume femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.

Nedepunerea acestei instiintari implica si riscul concedierii persoanei respective pe durata sarcinii ...

valcris Utilizator · Answer 2 · 2013-01-17 10:09:36

Dar, spre exempul, daca nu-l anunta pana naste, ea poate beneficia de toate drepturile care i se cuvin: concedii maternitate, risc maternal, crestere copil, etc? Tot ce decurge dintr-o astfel de situatie.
Angajatorul risca ceva amenzi, etc?
Va rog mult, lamuriti-ma. Va multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-01-17 10:16:43

Da, poate beneficai de acele concedii si indemnizatii aferente .. dar riscul concedierii , datorita neanuntarii angajatorului, este destul de mare.