Despre PFA

Formularul A1 se foloseste numai pentru detasarea lucratorlor in spatiul comunitar ... Conform noului cadru legal in materia detasarii, valabil si pentru lucratorii independenti care lucreaza temporar in afara statului competent, o persoana care urmeaza sa fie detasata in alt stat membru, din punctul de vedere al securitatii sociale, trebuie sa faca dovada afilierii la sistemul de securitate sociala din Romania pentru cel putin o luna calendaristica anterioara primei zile de detasare.
Numai in cazul in care este indeplinita situatia detaserii puteti sa solicitati eliberarea documentului portabil A 1, altfel aveti obligatia de afiliere la sistemul de asigurari sociale din statul membru in care este desfasurata activitatea.

Documentele necesare pentru eliberarea documentului portabil A 1:
- cerere de emitere a documentului portabil A1;
- certificatul de atestare fiscala, eliberat de unitatea teritoriala competenta a Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, din care sa rezulte ca angajatorul in cauza nu are datorii la bugetul general consolidat, la data depunerii solicitarii privind determinarea legislatiei aplicabile (in original);
a. daca agentul comercial in cauza detine filiale, sucursale, puncte de lucru, certificatul de atestare fiscala va fi eliberat de autoritatile care colecteaza contributiile sociale pentru salariatii pe care angajatorul intentioneaza sa-i detaseze;
- adeverinta privind stagiul de cotizare realizat in ultimele 12 luni calendaristice, emisa de casa teritoriala de pensii competenta pentru fiecare salariat pe care angajatorul intentioneaza sa-l detaseze pe teritoriul altui stat membru (in original);
- situatii financiare actuale ale comerciantului din Romania sau din strainatate, verificate, aprobate si publicate potrivit legislatiei statului in care comerciantul are domiciliul/sediul, in care sa fie inregistrate informatii privind cifra de afaceri realizata in Romania si in statul de angajare (in original si in copie lizibila);
a. se vor prezenta ultimul bilant contabil depus si inregistrat la administratia financiara, precum si cele mai recente trei balante de verificare analitice, semnate si stampilate;
b. se vor prezenta documente prin care sa se ateste cifra de afaceri realizata de angajator in Romania si cea realizata de acesta pe teritoriul altor state membre;
- contracte comerciale implementate pe teritoriul Romaniei anterior perioadei pentru care se solicita atestarea legislatiei aplicabile (in original si in copie lizibila);
- contracte comerciale incheiate cu persoane fizice sau juridice din Romania care sa fie implementate pe teritoriul Romaniei pe perioada pentru care se solicita determinarea legislatiei aplicabile (in original si in copie lizibila);
- certificatul de inregistrare a societatii, eliberat de catre oficiul teritorial al registrului comertului (in original si in copie lizibila);
- contractul individual de munca al salariatului pe care angajatorul intentioneaza sa-l detaseze pe teritoriul altui stat membru (in original si in copie lizibila sau in copie certificata de inspectoratul teritorial de munca, dupa caz), din care sa rezulte inclusiv:
g. durata perioadei de activitate ce urmeaza a fi prestata pe teritoriul altui stat membru;
h. moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
i. prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
j. reglementarile principale din legislatia muncii din statul membru de ocupare;
k. obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
l. conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
- adeverinta de la inspectoratul teritorial de munca, emisa conform Ordonantei Guvernului nr. 33/2002 privind reglementarea eliberarii certificatelor si adeverintelor de catre autoritatile publice centrale si locale, modificata si completata (in original);
- certificatul constatator privind situatia angajatorului, emis de oficiul teritorial al registrului comertului pentru luna in curs (in original);
- contractul/antecontractul incheiat intre angajatorul din Romania si angajatorul din statul de angajare, precum si traducerea autorizata a acestuia, din care sa reiasa drepturile si obligatiile partilor contractante, misiunea de indeplinit de catre salariatii detasati, precum si perioada de executie a contractului (in original si/sau in copie lizibila);
- actul de identitate din Romania al salariatului pe care angajatorul intentioneaza sa-l detaseze temporar pe teritoriul altui stat membru (in copie lizibila);
- declaratie pe proprie raspundere a angajatorului care sa ateste eventualele perioade pentru care persoanele pentru care se solicita documente portabile A1 au beneficiat sau nu de formulare E 101 si E 102; in cazul in care persoanele in cauza au beneficiat de formulare E 102, se vor prezenta, suplimentar, copii ale formularelor respective.

in cazul dvs. titular si daca aveti si salariati sunteti angajator.

eu recomand un PFA pe numele prestatorului in statul U.E. unde presteaza decat sa solicite formularul A1 in ROMANIA, e mai simplu si nu i sigur ca ROMANIA iti da formularul A la ce conditii impune.

sunt cetateni italieni, maghiari care isi fac PFA in ROMANIA conform legii daca nu au vechime minim 2 ani in UNGARIA, ITALIA sa obtina formularul .SI este valabil PFA in orice STAT U.E.

B. CONDIŢII PRIVIND DETAªAREA UNUI LUCRÃTOR INDEPENDENT DIN ROMÂNIA PE TERITORIUL ALTUI STAT MEMBRU:

(1). Lucrătorul independent trebuie să fi desfăşurat activităţi semnificative în România:

Elemente care atestă desfăşurarea unei activităţi semnificative pe teritoriul României:

Lucrătorul independent trebuie să fie înregistrat la Oficiul Naţional al Registrului Comerţului din România şi să aibă CUI şi/sau Cod fiscal.
Lucrătorul independent trebuie să desfăşoare în România activităţi specifice domeniului său profesional şi nu doar activităţi de administrare care nu sunt specifice domeniului propriu de activitate (codificat conform clasificării activităţilor din economia naţională - CAEN).
Cifra de afaceri realizată de lucrătorul independent din România să reprezinte 25% din cifra de afaceri realizată în ultimii 2 ani de lucrătorul independent, atât în România, cât şi în statul de ocupare.
Activitatea lucrătorului detaşat corespunde domeniului de activitate al activităţii independente din România.
Lucrătorul independent trebuie să fi desfăşurat activităţi pe teritoriul României, anterior detaşării, de cel puţin 4 luni de zile calendaristice consecutive.

(2). Lucrătorul independent trebuie să se deplaseze în celălalt stat membru pentru îndeplinirea unei activităţi determinate (dovada se face prin prezentarea contractelor/antecontractelor încheiate în acest sens);
(3). Lucrătorul independent trebuie să menţină, în statul de trimitere, mijloacele necesare desfăşurării activităţii de bază, pentru reluarea acesteia la întoarcerea sa din statul de ocupare, prin menţinerea autorizaţiei pentru desfăşurarea unor activităţi economice în mod independent şi a înregistrării în Oficiul Registrului Comerţului;
(4). Lucrătorul independent trebuie să fi fost deja supus legislaţiei de asigurări sociale din România;
(5). Durata previzibilă a detaşării nu trebuie să depăşească 12 luni, existând posibilitatea prelungirii detaşării pentru o perioadă de cel mult douăsprezece luni, dacă activitatea nu a fost finalizată [a se vedea punctul 2 A (1) 1].

N.B. Această listă este orientativă; în anumite cazuri, nu pot fi respectate toate aceste condiţii, spre exemplu, în cazul translatorilor. Evaluarea fiecărei situaţii va fi individuală, raportată la cazul concret al lucrătorului independent în cauză.

Multumesc.
Dacă sunt PFA si emit factura de asistenta tehnica de specialitate sau prestări servicii consultanta, sunt platitor de TVA? Sau intru in registrul intracomunitar si nu mai plătesc TVA?

inregistrare in ROI obligatoriu daca faceti prestari servicii INTRACOMUNITARE sau sunteti beneficiar(anuntati finantele la anumite activitati ) , referitor la TVA cereti consultanta gratuita metodologie TVA este mult de explicat ca neplatitor de tva cum sa faceti sau ca platitor de tva in ROMANIA cum sa faceti.

indiferent ca incheiati un contract de prestari servicii cu o firma neplatitoare de TVA dintr un stat U.E. tot trebuie sa va inregistrati in ROI in cazul prestarilor de servicii, la comert pana atingeti 10.000 de euro.


G. INTERVALUL DE TIMP DINTRE DOUà DETAªÃRI ALE ACELUIAªI LUCRÃTOR SALARIAT SAU INDEPENDENT
Lucrătorul salariat poate fi detaşat de acelaşi angajator român la acelaşi angajator străin, pe teritoriul aceluiaşi stat membru, cu condiţia de a exista o durată de întrerupere a perioadelor de detaşare de cel puţin 60 de zile calendaristice, timp în care lucrătorul detaşat să fi revenit în România pentru a-şi desfăşura activitatea la angajatorul trimiţător.
Un lucrător salariat care a fost detaşat pe teritoriul altui stat membru să desfăşoare o activitate pentru o perioadă mai mică de 12 luni şi care se întoarce în România unde desfăşoară o activitate de cel puţin 1 an, poate fi detaşat în alt stat membru, fără a se lua în considerare prima perioadă de detaşare.