Prima clauza nu este de neconcurenta si poate fi usor demontata de catre dvs in cazul unui litigiu cu angajatorul dvs..
Din îndatorirea (legală) de fidelitate, decurge, ca în cazul obligaţiei de neconcurenţă şi obligaţia de confidenţialitate a salariatului faţă de angajatorul său .
Potrivit art. 26 din Codul muncii, prin intermediul ei părţile convin ca, pe toată durata contractului şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective sau în cele individuale de muncă .
Clauza de confidenţialitate poate să vizeze pentru salariat o sferă mai largă de informaţii decât cea avută în vedere prin conceptele de "informaţii clasificate" şi "secrete de serviciu".
Inseamna ca nu ne facem intelesi cu privire la ce inseamna clauza de neconcurenta ... informatiile intra la clauza de confidentialitate si nu la cea de neconcurenta ...
Pentru a fi valabila , d.p.d.v.legal, o clauza de neconcurenta trebuie sa aiba precizate concret şi cumulativ mai multe conditii/aspecte.
~ final discuție ~