Intrebare de 100 de puncte

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intrebare de 100 de puncte

Utilizator 16:54, 21 Ianuarie 2013

Va salut,

Am o intrebare care nu prea imi da pace de ceva timp si cand am gasit acest forum m-am simtit usurat in speranta ca cineva imi poate raspunde.
Sa spunem ca lucrurile stau in felul urmator...

Momentan sunt angajat la o firma mare din Romania(reprezentanta unui concern), care presteaza, sa spunem ,servicii de natura `X `,unei game foarte mari de clienti din majoritatea domeniilor.
Vreau sa imi dau demisia din aceasta companie si sa imi infiintez un SRL propriu, care sa faca acelasi lucru ,la aceeasi clienti si in aceeasi zona geografica din tara(bineinteles ca acest lucru doresc sa il fac oficial,cu preturi sub cele practicate de compania la care lucrez....pur si simplu doresc sa ii fac CONCURENTA)

Doresc sa specific ca in contractul de munca nu am decat 2 clauze care m-ar putea impiedica,respectiv
-clauza de fidelitate si neconcurenta(nu pot presta acelasi gen de servicii in perioada in care sunt angajat)
-clauza de confidentialitate(timp de 2 ani nu am voie sa dezvalui informatii care pot leza imaginea companiei in relatia cu actualii clienti)

Daca cineva imi poate raspunde i-as ramane indatorat ..

Multumesc mult si astept raspunsurile dumneavoastra

Răspunde Citează

11 mesaje

1436 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:21, 21 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract + act aditional Buna ziua As dori va rog sa-mi spuneti daca prin incheierea contractului de munca prin acordul ambelor parti se anuleaza si toate actele aditionale la ... (vezi toată discuția)

Act aditional - fidelitate, confidentialitate si neconcurenta Buna ziua, Va copiez mai jos o parte dintr-un act aditional pe care va trebui sa il semneze tot personalul unei companii in care lucrez si eu, mie mi se ... (vezi toată discuția)

Clauza de fidelitate si neconcurenta Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu ce prevede Noul cod al muncii despre: Clauza de fidelitate si neconcurenta Urmeaza sa semnez asa ceva, ce ar ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-01-21 19:50:48

Prima clauza nu este de neconcurenta si poate fi usor demontata de catre dvs in cazul unui litigiu cu angajatorul dvs..

Din îndatorirea (legală) de fidelitate, decurge, ca în cazul obligaţiei de neconcurenţă şi obligaţia de confidenţialitate a salariatului faţă de angajatorul său .
Potrivit art. 26 din Codul muncii, prin intermediul ei părţile convin ca, pe toată durata contractului şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective sau în cele individuale de muncă .
Clauza de confidenţialitate poate să vizeze pentru salariat o sferă mai largă de informaţii decât cea avută în vedere prin conceptele de "informaţii clasificate" şi "secrete de serviciu".

albistur1981 Utilizator · Answer 2 · 2013-01-21 20:02:12

freeelis a scris:

Prima clauza nu este de neconcurenta si poate fi usor demontata de catre dvs in cazul unui litigiu cu angajatorul dvs..

Din îndatorirea (legală) de fidelitate, decurge, ca în cazul obligaţiei de neconcurenţă şi obligaţia de confidenţialitate a salariatului faţă de angajatorul său .
Potrivit art. 26 din Codul muncii, prin intermediul ei părţile convin ca, pe toată durata contractului şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective sau în cele individuale de muncă .
Clauza de confidenţialitate poate să vizeze pentru salariat o sferă mai largă de informaţii decât cea avută în vedere prin conceptele de "informaţii clasificate" şi "secrete de serviciu".

Si cu riscul de a ma repeta...se refera strict la informatie...nu si la prestarea de servicii catre terti.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-01-21 20:08:35

Inseamna ca nu ne facem intelesi cu privire la ce inseamna clauza de neconcurenta ... informatiile intra la clauza de confidentialitate si nu la cea de neconcurenta ...

Pentru a fi valabila , d.p.d.v.legal, o clauza de neconcurenta trebuie sa aiba precizate concret şi cumulativ mai multe conditii/aspecte.

albistur1981 Utilizator · Answer 4 · 2013-01-21 20:13:19

freeelis a scris:

Inseamna ca nu ne facem intelesi cu privire la ce inseamna clauza de neconcurenta ... informatiile intra la clauza de confidentialitate si nu la cea de neconcurenta ...

Pentru a fi valabila , d.p.d.v.legal, o clauza de neconcurenta trebuie sa aiba precizate concret şi cumulativ mai multe conditii/aspecte.

``1 Fidelitate si neconcurenta:
Pe durata contractului de munca se presupune ca Salariatul isi va dedica in intregime timpul pentru serviciile angajatorului si ii este interzis acestuia in a se angaja in orice activitate sau afacere care ar putea fi,direct sau indirect legata de activitatile Angajatorului.

2 Confidentialitate
Pana la incetarea prezentului contract de munca,Salariatul are obligatia ca informatiile care nu au fost facute publice la activitatea societatii,informatii la care poate avea acces datorita sau in cadrul indatoririlor sale de serviciu,nu vor fi dezvaluite catre terti,fie din neglijenta,fie din cula,fara acordul prealabil al Angajatorului.Salariatul va avea aceeasi obligatie cu privire la orice document sau informatie de care ia cunostinta,privind clientii societatii sau orice alt partener de afaceri.Acest angajament de confidentialitate va fi in vigoare pe perioada indeplinirii contractului individual de munca,ca si pe o perioada de 2 ani de la incetarea acestuia,indiferent de motiv.
In cazul nerespectarii clauzei de confidentialitate,Salariatul va reaspunde pentru orice ce alte daune cauzate Angajatorului``

Citeste mai mult: www.avocatnet.ro/content/for...
Follow us: Avocatnetro on Facebook

Astea sunt toate clauzele mele din contractul de munca...as prefera sa imi raspundeti in termeni ceva mai uzuali.

Risc sa intru in vreun conflict cu angajatorul meu ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-01-21 20:21:21

Reiau altfel:
- prima clauza este lovita de nulitate ... prin urmare, in caz de conflict cu angajatorul aceasta clauza va fi anulata de catre instanta de judecata .. nu sunt indeplinite conditiile prevazute de Codul muncii pentru valabilitatea clauzei de neconcurenta

- a doua clauza o consider valabila, iar in caz de nerespectare atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese. Evident, cu toate că textul nu precizează expres, daunele-interese se datorează corespunzător prejudiciului produs (cu vinovăţie), prin încălcarea clauzei, celeilalte părţi.
Dacă sunt întrunite condiţiile legale, salariatul poate să fie sancţionat concomitent şi disciplinar.

p.s.
incercati sa nu mai citati intreg raspunsul celui care l-a postat cand acesta se afla pe aceeasi pagina ... este contrar Regulamentului de postare in Forum.