concediu risc maternal

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concediu risc maternal

Utilizator 03:02, 22 Ianuarie 2013

Buna seara.
Sunt insarcinata in aproape 4 luni( o sarcina obtinuta greu dupa 8 ani de chin si dupa alte 3 sarcini pierdute)cu risc de sarcina si de aceasta data , dat de medicul specialist dar si de medicul de familie, insa cei de la departamentul de medicina muncii din firma unde lucrez(sunt asistenta medicala intr-o clinica privata), nu vor sa imi acorde avizul de risc maternal, pe care medicii mei atat ginecologul cat si medicul de familie, il cer, in situatia mea. Spuneti-mi va rog, ce pot face , pentru ca eu am beneficiat de concedii medicale inca din prima zi de cand am aflat ca sunt insarcinata , si nu mai am multe zile in care imi mai pot lua concedii medicale.Credeti ca pot apela la un alt departament de medicina muncii al altei institutii, pentru ca nu vreau sub nici o forma sa ma intorc la servici, ultimele 3 sarcini pierzandu-le in campul muncii, deci nu vreau sa mai risc nimic de data aceasta.Va multumesc anticipat .

Răspunde Citează

2 mesaje

396 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:25, 22 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Zile libere pentru sarcina Buna ziua, Este obligatoriu sa ma duc la cabinetul medicului angajat de firma la care lucrez pentru a ma lua in evidenta ca sunt insarcinata? sau firma este ... (vezi toată discuția)

Concediu risc de sarcina Buna ziua! Lucrez la a agentie de pariuri sportive unde se fumeaza. Mi-as dori sa raman insarcinata si as vrea sa am posibilitatea sa beneficiez de acest ... (vezi toată discuția)

Concediu de risc maternal Buna, as avea o intrebare. Sunt insarcinata in 3 luni cu risc crescut in sarcina drept urmare dr ginecolog mi-A dat adeverinta pt risc maternAl pt a o da ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-01-22 09:25:30

1. Salariata instiinteaza angajatorul, depunand, in copie, Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei, completata corespunzator de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unitatii, insotita de o cerere scrisa care sa contina informatii referitoare la starea proprie de maternitate si solicitarea de a i se aplica masurile de protectie prevazute de aceasta;

2. Angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariata, in termen de 10 zile lucratoare de la data depunerii lor, medicului de medicina muncii care asigura supravegherea starii de sanatate a angajatilor din unitate, precum si inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi desfasoara activitatea;

3. Angajatorul impreuna cu medicul de medicina muncii efectueaza evaluarea privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca, intocmesc si semneaza Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca

4. In baza Raportului de evaluare, angajatorul instiinteaza salariata in cel mult 15 zile lucratoare de la data incheierii, despre rezultatele evaluarii privind riscurile la care poate fi supusa la locul ei de munca si despre masurile suplimentare de protectie pe care trebuie sa le respecte atat angajatorul, cat si salariata prin Informarea privind protectia maternitatii la locul de munca
Salariata ia cunostinta de continutul Informarii privind protectia maternitatii la locul de munca si, daca este cazul, solicita concediu de risc maternal.

5. Daca locul de munca prezinta riscuri pentru sanatatea dvs., angajatorul este obligat - art.9 din ordonanta, sa modifice conditiile de munca, program, sau sa va ofere un alt loc de munca. In caz contrar, angajatorul risca o amenda cuprinsa intre 5.000 lei si 10.000 lei, ITM prin inspectorii de munca aplica sanctiunea. Puteti sa va adresati cu o sesizare ITM .