in contractul de munca semnat se specifica: 8 ore/zi, 5 zile pe saptamana, dar se lucreaza 12 cu 36 fara sa se tina cont de repaosul saptamanal sau de sarbatorile legale, se face pontajul pe 8 ore/zi, iar orele suplimentare se acorda aleatoriu, cand doreste "seful". Mentionez ca nu s-a semnat nici un act aditional pentru schimbarea programului de lucru.
este legala aceasta procedura?
Nu este legal ceea ce face angajatorul dvs .. trebuia sa aveti mentionat in c.i.m.: timp de munca 8 ore/zi, inegal ...astfel incat sa se justifice programul de 12/36.
Neacordarea de zile libere platite sau necompensarea in bani a orelor suplimentare efectuate constituie incalcari ale legislatiei muncii .
sunt multe nereguli, s-au sesizat destule la ITM, dar....
igienico-sanitare odata la 3 luni (desi ar trebui saptamanal dupa ce si cat se primeste), iar unii deloc; program de lucru adaptat conditiilor atmosferice; de protectia muncii raspund oameni care nu au nicio pregatire in acest sens, conditii de munca improprii, presiuni, stress, amenintari, de "demnitate" ce sa mai vorbim, salarii diminuate cu impozitul pe bonurile de masa desi acestea nu sunt prinse in fluturas etc.
toate acestea se stiu, le stie si ITM-ul, dar... criza justifica in ochii multora multe
Va multumesc pentru raspuns, stiam ca asa este, dar aveam nevoie de o confirmare
Daca ITM-ul nu si-a facut bine treaba, atunci sesizati Ministerul Muncii si/sau Inspectia Muncii - foruri superioare ITM-ului. In sesizarea catre cele doua institutii puteti face referire si la faptul ca s-a sesizat ITM-ul , dar nu s-au luat masri in concordanta cu prevederile legale in materie.
Sistem turnus
CLASOR CONSULT
Buna ziua,
La contractele individuale de munca, in sistem turnus - salariatul lucreaza de exemplu, azi 12 ore, maine este liber si mai intra abia a 3a zi, ... (vezi toată discuția)