cercetarea disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetarea disciplinara

Utilizator 10:19, 12 Februarie 2009

Buna ziua,
Am si eu o intrebare. La inceputul lunii ianuarie mi s-a adus la cunostinta ca postul pe care eram angajata se desfiinteaza. Avand o presimtire cu privire la ce urma, eu aveam concediu medical incepand din data de la care ei m-au anuntat. In aceasta perioada de concediu medical, mie mi s-au facut trei referate si au pornit o cercetare disciplinara, pe motiv ca mi-am schimbat domiciliul si nu i-am anuntat, ca am intarziat si ca as fi lipsit in timpul programului, si mi-au suspendat CIM-ul in baza art.52, alin.1, lit.a. Este legal sa porneasca cercetare disciplinara pe pe rioada concediului medical?

6 mesaje

1918 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:49, 12 Februarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suspendarea contractului de munca Se poate suspenda contractul de munca cu data de 05.12.2009 cu art.52 alin.(1) lit.a) daca eu sunt in concediu medical din data de 27.11.2009? Se pot lega si ... (vezi toată discuția)

Prenatal in somaj tehnic Va rog,spuneti-mi daca am semnat pentru a intra in somaj tehnic,mai pot intra in prenatal?Cu alte cuvinte prenatalul anuleaza decizia de somaj tehnic?Va ... (vezi toată discuția)

Desfacerea disciplinara a cim Buna ziua. Daca un salariat a savarsit abateri disciplinare in mod repetat, consum de bauturi alcoolice in timpul programului, scandal, lovirea unei colege, ... (vezi toată discuția)

Tincuta Dinu Consultant fiscal · Answer 1 · 2009-02-12 10:23:59

Consultant fiscal 10:23, 12 Februarie 2009

nu. perioada in care esti in concediu medical suspenda orice demers facut in acest scop.

Florentina Paven Avocat · Answer 2 · 2009-02-12 10:27:43

Mai ales ca in perioada concediului medical CIM este suspendat de drept, asa ca decizia de a suspenda ceva ce e deja suspendat este nelegala si nu produce nici un efect. Nu puteau declansa cercetarea disciplinara fara sa va convoace in acest sens, ori in timpul CM nu se poate proceda in acest sens. Ca atare demersurile angajatorului sunt nelegale.

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 3 · 2009-02-12 10:27:53

Contractul individual de munca este suspendat pe perioada concediului medical. Ei pot sa porneasca cercetarea disciplinara, dar in primul rand trebuie sa va convoace si pe dumneavoastra la aceasta cercetare disciplinara. Notificarea de cercetare disciplinara trebuie sa va fie comunicata cu cel putin 5 zile inainte de data stabilita pentru cercetarea disciplinara. Dar fiind in concediul medical , nu pot sa stabileasca o data pentru cercetarea disciplinara care sa fie in perioada concediului medical.
Daca CIM este suspendat de drept in baza art 50 alin 1 lit b) din codul muncii, angajatorul nu mai poate dispune suspendarea in baza art 52 alin1 lit a).

CABINET DE AVOCAT WATKINS HELEN JULIA Avocat · Answer 4 · 2009-02-12 10:38:53

cercetarea a fost abuziva. contractul dvs de munca era suspendat de drept pe perioada concediului pt incapacitate temporara de munca. de asemenea si decizia de a suspenda contractul in baza 52 alin. 1 este ilegala. dv v-ati indeplinit obligatia de a aduce la cunostinta angajatorului incapacitatea temporara de munca? daca da, atunci sansele sunt foarte mari de partea dvs.

av. watkins

IONELA FRENT Consilier juridic · Answer 5 · 2009-02-12 10:49:10

Pe perioada concediului medical, contractul individual de munca este suspendat conform art. 50 lit. b) din Codul Muncii. Contractul dvs. era deja suspendat din ziua in care aveati certificatul medical, asa ca ei nu va puteau cerceta disciplinar. Pe perioada concediului medical nu puteti fi concediat. Daca erati in concediu medical, nu lipseati nemotivat de la serviciu, absenta dvs. era justificata.