suspendare cim

Cred ca faci confuzie , una este termenul in care se poate aplica sanctiunea si altul este termenul maxim pentru care se poate aplica sanctiunea suspendarii c.i.m.

elis a scris:

Cred ca faci confuzie , una este termenul in care se poate aplica sanctiunea si altul este termenul maxim pentru care se poate aplica sanctiunea suspendarii c.i.m.

Nu confund nimic.
Eu nu discut de suspendarea CIM ca sanctiune ci despre suspendarea CIM pe durata cercetarii diciplinare.

Art. 52. - (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului în urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, în conditiile legii;

Conform codului muncii nu exista nici un termen maxim pentru suspendarea CIM pentru cerecetare diciplinara. Neexistand o limita privind aceasta suspendare aceasta poate fi pe o perioada oricat de mare. Totusi, angajatorul are alte limite si anume un termen pentru efectuarea unei cercetari diciplinare de 30 zile. In mod logic daca o cercetare disciplinara trebuie efectuata inlauntrul termenului de 30 zile de la data luarii la cunostinta a abaterii, nici CIM nu poate fi suspendat pentru o perioada mai mare. Nimic nu impiedica un angajator sa dispuna suspendarea CIM pentru cercetarea diciplinara chiar din ziua cand ia la cunostinta despre abaterea respectiva, cum nimic nu-l obliga pe angajator sa emita decizia in 10 zile daca a suspendata CIM din data luarii la cunostinta a abaterii.
Este chiar bine sa nu se faca confuzie cu suspendarea CIM ca urmare a sanctionarii conform art 264:

Art. 264. - (1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare;

1. Daca ai citit mesajul mai bine, ai fi observat ca am scris in doctrina ...
2. Oricat de mare sau 30 de zile pentru suspendarea c.i.m. pe durata cercetarii nu este totuna .
3. Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
Efectuarea cercetarii disciplinare nu este conditionata de un singur termen, ci de doua termene.

elis a scris:

Oricat de mare sau 30 de zile nu este totuna ....

Nici nu sustin asta.

:offtopic:
adelaida_07 a scris:

........
Neexistand o limita privind aceasta suspendare aceasta poate fi pe o perioada oricat de mare.
....

Eu m-am referit la acest text din mesajul tau.

:closedtopic: