expirare CIM in perioada de concediu risc sarcina

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

expirare CIM in perioada de concediu risc sarcina

Utilizator 13:23, 12 Februarie 2009

Sotia este insarcinata in luna a 6-a si este in concediu de risc maternal; CIM expira pe 6 martie 2009.
Societatea la care este angajata este obligata sa-i prelungeasca CIM?

5 mesaje

536 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 22:06, 12 Februarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cuantum indemnizatie cic buna ziua lucrez in invatamant si sunt insarcinata ar tb sa nasc pe la jumatatea lui septembrie intrebarea este imi trebuie continuitate la post pt a putea ... (vezi toată discuția)

Concediu de maternitate vs cim perioada determinata Buna ziua! Va rog frumos sa ma ajutati si pe mine in urmatoarea situatie. Avem o angajata la organizatie care incepand cu data de 07.06.2011 va intra in ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal - contract de munca pe perioada determinata Buna ziua, sunt insarcinata in 30 de saptamani si voi naste la sfarsitul lunii iulie 2012. La actualul angajator am CIM incheiat pe perioada detrminata de 6 ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2009-02-12 13:37:59

Societatea nu este obligata sa prelungeasca CIM pe durata determinata. Acestea inceteaza de drept la data convenita intre parti.

Cabinet de Avocat Todorese Doina Avocat · Answer 2 · 2009-02-12 13:38:11

Societatea nu este obligata sa i prelungească CIM.
Dar în luna martie fiind în 7 luni şi jumătate de sarcină poate intra în concediu prenatal şi face o cerere pentru suspendarea CIM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-02-12 18:52:28

Chiar daca face cerere de suspendare a c.i.m., acesta va inceta de drept la data expirarii perioadei pentru care a fost incheiat (in speta, 6 martie 2009)

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 4 · 2009-02-12 22:06:24

Daca indeplineste conditiile legale poate sa solicite acordarea ajutorului de somaj, iar indemnizatia primita este considerata venit profesional si ca atare, va putea beneficia de indemnizatia de crestere a copilului , daca a realizat venituri profesionale in ultimele 12 luni anterioare nasterii.