concediu de maternitate vs CIM perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de maternitate vs CIM perioada determinata

Utilizator 10:22, 30 Iunie 2011

Buna ziua! Va rog frumos sa ma ajutati si pe mine in urmatoarea situatie. Avem o angajata la organizatie care incepand cu data de 07.06.2011 va intra in concediu pentru cresterea copilului pana la varsta de 1 an (da, 1 an, pentru ca asa a dorit dansa). Problema este ca ea are CIM pe durata determinata si acesta ii ionceteaza la data de 01.09.2011. Cum se procedeaza aici? Va intra in concediul de maternitate. Noi cum vom proceda in aceasta situatie? ii va inceta CIM la data de 01.09.2011? Va merge in continuare indiferent ca acesta inceteaza la 01.09.2011, avand in vedere ca CIM este suspendat? Cum vom completa revisalul? Sunt cateva intrebari la care as doti asistenta in domeiu. Va multumesc!

Răspunde Citează

14 mesaje

1026 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:19, 19 Iulie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Gravida functie de management in perioada de proba cu contract determinat. Buna Ziua, Sotia s-a angajat la o societate in luna ianuarie, avand functie de management. A incheiat un contract individual de munca pe durata determinata ... (vezi toată discuția)

Gravida fara concediu de maternitate Buna ziua sunt gravida si sunt salariata dar imi expira contractul de munca. Doresc sa ma angajez la o firma sa am continuitate urmez ca in septembrie sa nasc ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal - contract de munca pe perioada determinata Buna ziua, sunt insarcinata in 30 de saptamani si voi naste la sfarsitul lunii iulie 2012. La actualul angajator am CIM incheiat pe perioada detrminata de 6 ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-06-30 10:27:51

Codul muncii este clar in aceasta situatie dar trebuie citit:
Art. 49
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;

Antoanela Geaman Avocat · Answer 2 · 2011-06-30 11:28:18

Avocat 11:28, 30 Iunie 2011

Foarte corect a raspuns colegul!As mai adauga faptul ca cic este platit de stat , nu este treaba dvs

Răspunde Citează

mitrache_v Utilizator · Answer 3 · 2011-06-30 12:55:27

Va multumesc foarte mult pentru raspuns. Cu alte cuvinte, din cate am inteles eu, persoana respectiva va intra in concediul pentru cresterea copilului (la data de 07.06.2011 - in cazul de fata) iar la data incetarii de drept a CIM (in cazul de fata, la data de 01.09.2011) i se va face decizie de incetare a CIM-ului indiferent ca ea este in concediul pentru cresterea copilului. Am inteles bine? Va multumesc si astept confirmarea Dvs. Cu respect!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2011-06-30 17:29:51

Consultant resurse umane 17:29, 30 Iunie 2011

Ati inteles foarte bine. Asa este legal.

Răspunde Citează

roxana82mariana Utilizator · Answer 5 · 2011-06-30 17:42:42

buna ziua,sunt insarcinata si as vrea sa intru in concediu de risc maternal!problema e ca la inceputul lui august,imi expira contractul,acesta fiind pe perioada determinata!eu vreau ca direct din acest concediu,sa intru in cel prenatal,intrebarea este:ce se intampla cu contractul in aceasta situatie?