clauza cim

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

clauza cim

Utilizator 09:41, 3 Februarie 2013

buna ziua
am nevoie de un model clauza in contractul de munca pentru daune in cazul in care salariatul nu respecta perioada de preaviz
multumesc

Răspunde Citează

7 mesaje

292 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:59, 4 Februarie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

In caz de control anaf - retinere amenda de la salariat am avut de vreo 2 sapt control Anaf si eu fiind la casa de marcat aveam in bani nemarcati cam 112 lei. controlul a intrat in birou si ia intors tot birou lu ... (vezi toată discuția)

Recuperare amenzi si cercetare disciplinara prealabila Buna seara Societatea la care lucrez a primit o amenda de la ITM pt nerespectarea prevederilor HG 1425/2006. Intentioneaza recuperarea amenzii de la cei ... (vezi toată discuția)

Demisie am constatat un prejudiciu,am anuntat seful direct si personalu de la security.S-au luat declaratii de la persoanele respective care au confirmat ca s-au ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-02-03 10:14:55

Este obligatoriu ca angajatii sa-si respecte termenul de preaviz in cazul demisiei.
Daca nu si-l respecta, sanctiunea maxima pe care o puteti da cu respectarea prevederilor legale legate de cercetarea disciplinara este desfacerea pe cale disciplinara a c.i.m.

Demisia salariatului încadrat prin contract de munca pe durata determinata poate fi apreciata ca abuziva, în cazul în care, din împrejurarile concrete rezulta intenţia acestuia de a produce prejudicii angajatorului. În aceasta situaţie, salariatul demisionar va raspunde pentru daunele produse, în condiţiile dreptului comun.

Model de clauza : Nerespectarea de catre salariat a termenului de preaviz poate atrage raspunderea patrimoniala a acestuia pentru prejudiciul cauzat, in conditiile stabilite de lege.

amaliaciobanu Utilizator · Answer 2 · 2013-02-03 21:32:44

multumesc pt raspuns-credeam ca pot trece si o suma care ar fi retinuta ca si dauna pt nerespectarea termenului-gen 1500-2000lei...ar fi legal?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-02-04 07:27:40

Consilier juridic 07:27, 4 Februarie 2013

Suma nu aveti cum sa treceti .. intrucat nu aveti cum sa stiti dinainte care este valoarea prejudiciului cauzat.

Răspunde Citează

amaliaciobanu Utilizator · Answer 4 · 2013-02-04 09:51:17

Utilizator 09:51, 4 Februarie 2013

si acest prejudiciu ,in acest caz se va recupera pe cale legala?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-02-04 10:05:32

Sunt doua variante de recuperare:
- fie printr-o actiune in instanta

- fie prin incheierea unui acord cu salariatul in limita sumei de 3750 lei, conform art.255 alin.3 si 4 C.mun.

art.254 C.mun.:
.......
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.