Recuperare amenzi si cercetare disciplinara prealabila

apreciez ca recuperarea amenzii poate opera doar in cadrul unei cercetari disciplinare, care are tocmai scopul de a da dreptul angajatului cercetat si care ar trebui sa platească amenda sa-si faca apararile pe care le crede de cuviinta

In cazul dvs. este vorba de recuperarea prejudiciului de catre angajator de la persoana (salariatul) ce se face vinovat de creearea prejudiciului respectiv; apreciez ca, pentru a cunoaste daca salariatul este vinovat trebuie sa se faca o cercetare la nivelul angajatorului, sa se constate vinovatia sau nu a salariatului, si, dupa aceea, daca salariatul respectiv este gasit vinovat, sa se recupereze prejudiciul de la persoana (salariatul) care se face vinovata de producerea prejudiciului respectiv in baza unei actiuni in raspundere contractuala (daca nu se incheie un angajament de plata cu salariatul vinovat de producerea prejudiciului).

Recuperarea prejudiciului nu se face in cadrul cercetarii disciplinare.

Art.253 alin.3 C.mun. : Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea pagubei, in conditiile art. 254 si urmatoarele.

Principalele modalitati de stabilire si recuperare a prejudiciului produs angajatorului – atat in cazul raspunderii patrimoniale, cat si a obligatiei de restituire – sunt acordul partilor ori actiunea in justitie.

Multumesc pentru raspuns. Voi propune conducerii societatii demararea cercetarii disciplinare prealabile si in functie de justificarea ITM si a neregulilor constatate cu ocazia controlului se va stabili vinovatia fiecarei persoane implicate. De asemenea reuperarea prejudiciului voi propune sa se faca prin acordul partilor, iar daca nu, in functie si de rezolutia cercetarii preliminare, prin actionare in instanta.