Concediere prin desfiintare post?

Am urmatoarea situatie:
Angajata X a intrat in CCC si i-a fost suspendat CIM, iar pe postul ei a fost angajata Y, pe durata determinata, pana cand copilul angajatei X implineste 2 ani.
Angajata X a acceptat postul(chiar daca e pe durata det.) fiindca are de gand sa ramana insarcinata cat mai repede, informatie care a iesit usor la iveala ulterior, dar despre care angajata Y nici nu pomeneste. Angajatorul are nevoie de om pe post nu neaparat acum (cand a scazut activitatea), ci mai ales in viitorul apropiat (peste 3-4 luni), adica tocmai atunci cand va fi sezon. Formarea unui om pe post dureaza cateva luni si tinand cont de cele de mai sus, angajatorul intreaba:
Pot concedia angajata Y, prin decizie de desfiintare de post si sa angajez o alta, pe un alt post (nou infiintat)?
Mentionez ca angajata Y nu e inca insarcinata (cel putin - nu a anuntat nimic pana acum), dar fiind preocupata de acest lucru, a lansat doar ipoteze in firma ca peste 3-4 luni ea nu va mai fi in firma (probabil munceste mult la aceasta).
Ce poate face angajatorul ca sa nu ramana descoperit tocmai cand are nevoie de om pe post?