Clauza neconcurenta - Consecinte demisie

De cativa ani studiez in Franta si nu mai sunt la curent cu ultimele pozitii ale jurisprudentei romane. In Franta de multa vreme asemenea clauze sunt strict incadrate : trebuie sa fie limitate in timp, limitate geografic, justificate / justificabile, iar din vara 2002 angajatorul este cel care il plateste pe salariat pentru "jena" pe care i-o provoaca prin aceasta limitare a dreptului sau de a munci.

Se confrunta doua aspecte diferite : libertatea individului si interesul societatii. Instantei ii revine rolul de a compara, caz dupa caz, echilibrul dintre acestea.

Daca aceasta clauza de concurenta este, in cazul dvs., abuziva (faptul ca salariatul ar munci pentru o societate concurenta nu are nici o consecinta negativa asupra primul angajator; clauza a fost introdusa prin capriciu, "dupa ureche"), salariatul poate cere constatarea nulitatii acestei clauze, sau poate ramane in pozitie pasiva, opunand in cazul unei actiuni intentate de firme exceptia nulitatii.

Chestie de proba si de "deschidere" a judecatorului.
Mihaela

Codul muncii actual recunoste o asemenea clauza de neconcurenta:

Art 21
(2)Clauza de neconcurentă îsi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activitătile ce sunt interzise salariatului pe durata contractului.

(3) Indemnizatia datorată salariatului se negociază si este de cel putin 25% din salariu. Indemnizatia trebuie plătită întocmai si la timp.

(4) Clauza de neconcurentă nu poate fi stabilită pe durata perioadei de probă.

Art. 22. - (1) Clauza de neconcurentă nu îsi mai produce efectele la data încetării contractului individual de muncă.

(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), clauza de neconcurentă îsi poate produce efectele si după încetarea contractului individual de muncă, pentru o perioadă de maximum 6 luni, în cazul functiilor de executie, si de maximum 2 ani pentru cei care au ocupat functii de conducere, dacă o astfel de perioadă a fost convenită expres prin contractul individual de muncă.

(3) Prevederile alin. (2) nu sunt aplicabile în cazurile în care încetarea contractului individual de muncă s-a produs de drept ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive neimputabile salariatului.

Art. 23. - (1) Clauza de neconcurentă nu poate avea ca efect interzicerea în mod absolut a exercitării profesiei salariatului sau a specializării pe care o detine.

(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru muncă instanta competentă poate diminua efectele clauzei de neconcurentă.

Dupa cum vezi nu s-a respectat codul muncii deci nu pot utiliza clauza de neconcurenta .....