Pot intra in somaj dupa CCC?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Pot intra in somaj dupa CCC?

Utilizator 15:18, 4 Februarie 2013

Buna pe 25 martie copilul implineste 2 ani ,iar eu ar trebui sa incep munca insa doresc sa intru in somaj caci nu am cu cine lasa copilul ,pot intra in somaj in conditiile in care la Tymbark unde am lucrat inca se mai fac angajari ?ei au nevoie de personal si nu ma pot da in somaj din cate mi sa spus ,pot beneficia intr-un fel de somaj cateva luni ?Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

2511 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:55, 4 Februarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Se poate intra din concediul de crestere copil pana la 3 ani in somaj sunt in concediu de ingrijire copil pala la 3 ani si luna aceasta trebuie sa incep munca dar nu vreau sa ma intorc inca si doresc sa stiu daca pot intra ... (vezi toată discuția)

Somaj dupa cic buna seara se poate intra in somaj dupa terminarea concediului de crestere a copilului? multumesc (vezi toată discuția)

Din concediu crestere copil in somaj buna seara, va rog sa -mi spuna si mie cineva daca din concediu pentru crestere copil pot sa trec in somaj fara a mai fi angajata , daca pe 14 implineste ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-02-04 16:55:48

1. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Daca locul de munca al dvs. a fost desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

4. - Daca angajatorul are nevoie de serviciile dvs. nu poate fi obligat sa va concedieze.
- In aceasta situatie va trebui sa demisionati sau sa incetati raporturile de munca prin acordul partilor dar in aceste doua situatii nu veti beneficia de indemnizatie de somaj.