suspedare contract individual de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

suspedare contract individual de munca

Utilizator 12:00, 11 Februarie 2013

Buna ziua!
Am si eu o intrebare:
Un prieten a fost angajat ca agent de paza la o Statiune de vinuri din anul 2010 pana la data de 4.02.2013 cand i-a fost suspendat contractul de munca pe 3 luni pe art. 52 pct1 lit a din Codul muncii.
Problema este ca el pe lunile decembrie si ianuarie nu a primit salariul si are nevoie de bani.
Se poate face ceva?Se poate adresa instantei? A procedat corect angajatorul?
La suspendare nu se da niciun preaviz?
Va multumesc !

Răspunde Citează

6 mesaje

207 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:02, 11 Februarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Perioada de preaviz Buna ziua, In cauzul in care se primeste o notificare precum ca angajatorul isi restrange activitatea si iti da preavizu de 20 de zile trebuie lucrate si ... (vezi toată discuția)

Acordare prima anuala Un salariat poate sa primeasca o prima la finalul anului daca in luna decembrie este in concediu medical? cum se procedeaza in acest caz cu declaratia 112? (vezi toată discuția)

Demisia in cazul in care contractul este suspendat Poate inceta prin demisie un contract individual de munca suspendat pe motiv disciplinar? (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-02-11 13:00:05

Codul muncii:

Art. 49. (2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat.

Nu exista preaviz in cazul suspendarii...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-02-11 13:07:01

Art.49 C.mun
....
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
....

Se poate contesta in instanta decizia de suspendare ...

madalina15 Utilizator · Answer 3 · 2013-02-11 14:50:49

multumesc..dar ma gandesc ca trebuia sa primeasca salariul pe lunile decembrie si ianuarie, decizia fiind emisa la data de 4 februarie 2013...

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 4 · 2013-02-11 14:57:05

Consultant resurse umane 14:57, 11 Februarie 2013

In acest caz, trebuie sa faca o sesizare la ITM si/sau sa promoveze o actiune in instanta impotriva angajatorului...

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-02-11 15:02:36

Daca suspendarea a inceput cu 04.02.2013, atunci pana la aceasta data trebuia sa primeasca salariile de la angajator .. in caz contrar, se poate sesiza instanta de judecata si/sau ITm-ul.