cercetare disciplinara abuziva

Cercetarea abaterii disciplinare constituie prima fază a acţiunii disciplinare şi are scopul de asigura atât dreptul la apărare al salariatului cât şi de a furniza angajatorului date şi informaţii care să conducă la o evaluare obiectivă a situaţiei. Excepţia de la această regulă o constituie avertismentul scris pentru care nu este obligatorie cercetarea. Măsura sancţiunii disciplinare dispusă înaintea efectuării cercetării disciplinare prealabile, este lovită de nulitate absolută.
Pentru cercetarea abaterii disciplinare şi propunerea sancţiunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fără drept de vot, în calitate de observator, şi un reprezentant al organizaţiei sindicale al cărei membru este salariatul cercetat. Comisia îl va convoca în scris pe salariatul cercetat, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte.
În vederea cercetării disciplinare prealabile, salariatul urmează să fie convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se :obiectul; data; ora; locul întrevederii.
În cursul cercetării, salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să aducă toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare. De asemenea, salariatul poate fi asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, în virtutea scopului pentru care aceste organizaţii sunt constituite, de a apăra drepturile membrilor lor.
Refuzul salariatului de a face declaraţii cu privire la fapta săvârşită, sau neprezentarea acestuia potrivit notificării, se consemnează, de asemenea, într-un proces verbal. Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile legii fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
Următoarea fază a cercetării va fi stabilirea sancţiunii disciplinare ce va fi aplicată salariatului în raport de gravitatea faptei.
Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Valabilitatea deciziei de sancţionare este condiţionată de respectarea ambelor termene cumulativ.
Decizia de sancţionare trebuie să conţină, în mod obligatoriu:
- descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
- precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat;
- motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile, sau - motivele pentru care nu a fost efectuată cercetarea;
- temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
- termenul în care sancţiunea disciplinară poate fi contestată;
- instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.
Lipsa oricărui dintre elementele enumerate atrage nulitatea absolută a măsurii dispuse de angajator.
Decizia astfel întocmită se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii, producând efecte de la data comunicării. Comunicarea se face personal salariatului, cu semnătură de primire, iar în cazul refuzului, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de salariat. Data comunicării constituie momentul de la care curge termenul de contestare.

Simpla inscriere a postasului " domiciliu nevalabil" nu reprezinta o dovada ca v-ati schimbat domiciliul si nu ati anuntat societatea.
Preavizul de concediere putea fi comunicat si la locul de munca, nu este obligatorie comunicarea prin posta.In cazul in care referatele nu contin abateri adevarate le veti combate in timpul cercetarii diciplinare.
Chiar daca teoretic angajatorul poate suspenda CIM in baza art. 52 , aceasta suspendare trebuie aplicata cu multa responsabilitate conform cu gravitatea abaterii , nu poate fi supendat CIM pe o perioada de 30 zile ca apoi sa aplici o pedeapsa care este mai redusa decat lipsirea salariatul de posibilitatea de a-si exercita sarcinile de servciu si a primi salariu pentru perioada respectiva.
Daca va simtiti lezat in drepturi faceti o reclamatie la ITM cu privire la suspendarea CIM pe care o considerati nelegala cat si pentru abaterile disciplinare invetate, ca fiind abuzive.

Poate ar trebui sa prezentati angajatorului actul de identitate si sa faceti dovada ca nu v-ati schimbat domiciliul. In cazul in care vi s-a aplicat o sanctiune disciplinara, oricare ar fi ea, trebuie sa se emita o decizie care sa va fie comunicata. Impotriva deciziei puteti face contestatie la Tribunal in termen de 30 de zile de la comunicare.
Si mai anuntati si ITM-ul despre practicile angajatorului.