Buna ziua. Sunt insarcinata in 9 saptamani (2 luni) iar firma la care lucrez trece printr-o perioada grea si suntem nevoiti sa intram in concediu fara plata, mai exact 20 de zile lucratoare pana in luna aprilie 2013.
Termenul pentru nastere este luna septembrie si as dori sa stiu in ce fel ma va afecta concediul fara plata.
Va multumesc !
Trebuie sa realizati venituri supuse impozitului pe venit timp de 12 luni anterioare datei nasterii copilului. Conf art 4 din OUG 111/2010 in cele 12 luni se includ si fractiuni de luna, daca s-a lucrat cel putin jumatate din zilele lucratoare ale lunii respective. Prin excepţie, se acceptã ca de cel mult 3 ori fracţiunea de lunã sã fie constituitã dintr-un numãr mai mic de zile lucrãtoare decât cel prevãzut anterior.
În situaţia în care naşterea copilului se produce înainte de termen, perioada de 12 luni se diminueazã cu perioada cuprinsã între data naşterii copilului şi data prezumatã a naşterii, certificatã de medicul de specialitate.
In concluzie, in cele 12 luni, trebuie sa aveti zile lucrate in fiecare luna. Daca aveti CFS o luna intreaga nu mai beneficiati de CCC si indemnizatia aferenta.
In acest sens, vor deveni incidente prevederile art.4 din OUG nr.111/2010, si anume:
(1) În calculul celor 12 luni prevăzute la art. 2 alin. (1) se includ şi fracţiunile de lună în care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum şi cele în care solicitanţii s-au aflat în situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6), considerate lună întreagă.
(2) Prin fracţiune de lună se înţelege efectuarea a cel puţin jumătate din zilele lucrătoare din acea lună în care persoana îndreptăţită a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat în una sau mai multe dintre situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6).
(3) Prin excepţie, se acceptă ca de cel mult 3 ori fracţiunea de lună să fie constituită dintr-un
număr mai mic de zile lucrătoare decât cel prevăzut la alin. (2)
....