concediu paternal-reglementari valabile

1. Concediul paternal (cele 5 zile + 10) acordat conform Legii 210 1999 nu are nici o legatura cu CCC.

2. Asadar tatal beneficiaza de cele 5 zile (+10) libere platite, conform Legii 210/1999 si apoi va intra in CCC cel putin 1 luna.

3. Va redau din Legea 210/1999 privind concediul paternal:

Art. 1.
(1) Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de prezenta lege, în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului-născut.
(2) Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, în condiţiile prevăzute de prezenta lege.

Art. 2.
(1) În cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare.
(2) Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiţionarului.
(3) Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.

Art. 4.
(1) În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal, acordat în condiţiile art. 2, se majorează cu 10 zile lucrătoare.
(2) Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la alin. (1) numai o singură dată.

Aceste prevederi sunt valabile și în cazul în care tatăl lucrează în regim de PFA?

RalucaAT a scris:

Aceste prevederi sunt valabile și în cazul în care tatăl lucrează în regim de PFA?

Numai daca tatal este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, atunci are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare.