Criterii de evaluare a salariatilor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Criterii de evaluare a salariatilor

Utilizator 11:45, 20 Februarie 2013

Buna ziua,

Ce anume trebuie specificat la Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului - conform art. 17 alin. 3 lit e) din codul Muncii - sau ma poate ajuta cineva cu un model de CIM cu aceste mentiuni?

Va multumesc,

Răspunde Citează

4 mesaje

1953 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:23, 21 Februarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Fisa de post manager marketing ma puteti ajuta cu fisa de post ptr manager marketing?multumesc (vezi toată discuția)

Fisa postului pentru lucrator comercial-statie de benzina si asistent manager Buna ziua, ma poate si pe mine cineva cu fisa postului lucrator comercil (statie de benzina) si asistent manager. (vezi toată discuția)

Criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatului buna ziua! unde putem gasi aceste criterii de evaluare, pe care ar trebui sa le facem pentru fiecare salariat in parte ? daca se poate ceva la modul general ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-02-20 18:26:50

Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului nu sunt aceleasi pentru toti ... daca ne spuneti despre ce functii ar fi vorba, poate veti gasi exact acele criterii de evaluare.

crysenc21 Utilizator · Answer 2 · 2013-02-20 22:09:12

Utilizator 22:09, 20 Februarie 2013

e vorba de director general, manager resurse umane, director general adjunct - cam astea ar fi ... va multumesc

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-02-21 07:23:13

Pentru cei care ocupa functii de conducere, de exemplu, puteti folosi :
a) conducerea echipei si modul de lucru în echipa - se apreciaza tinând cont de:
- cunostintele si capacitatea de conducere;
- capacitatea de a planifica, organiza, coordona (delega atributii), evalua si desfasura activitati specifice functiei;
- crearea si mentinerea spiritului de echipa;
- disponibilitatea de a împartasii experienta si cunostintele celor cu care lucreaza;
- stilul de conducere folosit (democratic, autoritar, permisiv etc.)

b) managementul muncii proprii si a subordonatilor- se apreciaza tinând cont de:
- modul în care planifica activitatile proprii si pe cele ale subordonatilor, pentru realizarea sarcinilor ce revin departamentului;
- respectarea programelor stabilite pentru solutionarea problemelor care se afla în sfera sa de responsabilitate;
- modul de evaluare si control periodic a activitatii subordonatilor si masurile luate.

c) capacitatea de decizie si puterea de convingere- se apreciaza tinând cont de:
- capacitatea de alua decizii si masuri ferme, în timp scurt, inclusiv în situatii în care este nevoit sa dcida pe baza unor informatii incomplete;
- profunzimea procesului de analiza a informatiilor pe baza carora decide, precum si modul în care argumenteaza subordonatilor si superiorilor ierarhici punctul de vedere în solutionarea unor probleme;
- asumarea raspunderii fata de deciziile luate.

e) comunicarea eficienta (oral si în scris)- se apreciaza tinând cont de:
- modul în care încurajaza circulatia informatiilor în structura care o conduce;
- modul în care comunica, atât oral cât si în scris, claritatea ideilor, logica, capacitatea de a-si adapta mesajul astfel încât sa se faca înteles si de nespecialisti, concizia în scris, fluenta si acuratetea stilului folosit în documentele scrise.

Vedeti si aceste link-uri
www.anc.gov.ro/so/r/Manager%20resurse%20umane.pdf

[ link extern ]