concediu fara plata si demisie simultan?

si cat am dreptul la CFS?

Puteti cere concediu fara plata pe perioada cat se desfasoara concursul la cealalta firma, daca va aproba angajatorul actual.
Daca veti castiga postul, atunci puteti solicita incetarea CIM cu acordul partilor (art.55 lit.b din Codul Muncii) la o data convenita de comun acord, iar daca angajatorul nu este de acord, atunci depuneti demisia, caz in care trebuie sa efectuati perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare. In aceasta perioada aveti toate drepturile de salariat, inclusiv cel de a efectua concediu de odihna.

Codul muncii:
ART. 81
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

CFS se acorda atat cat va aproba angajatorul, asa cum ar trebui sa fie prevazut in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern.

irinuxa a scris:

si cat am dreptul la CFS?

Art. 153 Codul muncii:

(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Puteti sa va luati CFS doar daca si angajatorul este de acord cu perioada in care doriti sa va luati acel concediu.

irinuxa

Mai intai depuneti o cerere de aordare a CFP si apoi in functie de rezultatul la concurs veti solicita incetarea c.i.m. prin demisie sau cu acordul partilor.

Daca prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern nu este prevazuta durata CFP , atunci aceasta se poate negocia cu angajatorul .