Avansarea in treapta de salarizare

Perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap constituie vechime in munca si in serviciu, care se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu aceasta.

Avansarea in treapta de salarizare, in cazul functionarilor publici, se face in functie de rezultatele evaluarilor performantelor profesionale anuale. Exista doua tipuri de avansare: cea obisnuita (se face o data la 2 ani, prin dispozitia/ordinul conducatorului institutiei, la propunerea sefului de departament, prin transformarea postului) si cea rapida (pentru rezultate deosebite si cursuri absolvite in cursul anului respectiv; examenul se organizeaza la ANFP). perioada cat ati stat in concediu se ia in calcul doar ca vechime in munca, nu si la evaluarea performantelor profesionale.

Pe de o parte, pentru anul 2008 nu vi se poate face evaluarea performantelor profesionale; ati fost, oricum, cea mai buna mamica, lucru infinit mai important decat functia publica.:)

Pe de alta parte, art. 67 din Legea 188/1999, actualizata la 05.01.2009, prevede ca:
"Avansarea in trepte de salarizare se face in conditiile legii privind sistemul unitar de salarizare a functionarilor publici."
Legea privind sistemul unitar de salarizare nu exista!

Imi permit sa fac o observatie referitoare la avansarea in trepte de salarizare. Intr-adevar, legea privind sistemul unic de salarizare nu exista inca, insa OG nr.6/2007 prevede la art.1 ca "Prezenta ordonanta reglementeaza drepturile salariale si alte drepturi ale functionarilor publici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare...". In ceea ce priveste avansarea in trepte de salarizare, art.33 din OG 6/2007, actualizata, ca "ART. 33
(1) Avansarea in treapta de salarizare imediat superioara se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care indeplinesc conditiile de avansare, dupa aprobarea bugetului, la propunerea sefului compartimentului in care lucreaza functionarul public, cu aprobarea conducatorului autoritatii sau institutiei publice.
(2) La avansarea in treapta de salarizare imediat superioara se tine seama de performantele profesionale, concretizate prin rezultatele obtinute in activitatea profesionala, notate cel putin cu calificativul "bun" in anul precedent. Vechimea minima necesara pentru avansarea in treapta de salarizare imediat superioara este de 2 ani.
(3) In mod exceptional, vechimea minima prevazuta la alin. (2) poate fi redusa la un an de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice."

Ridic si eu 2 probleme.
1. Ce se intampla dupa ce trec cei 2 ani in treapta respectiva si sunt indeplinite conditiile. Conducatorul unitatii este obligat sa te avanseze in treapta? Sau ramane la latitudinea lui daca respectiva institutie are sau nu bani?
2. Se poate face promovarea dintr-un grad profesional (de ex principal) treapta III intr-un grad profesional superior (de ex superior) treapta III, sarind astfel mai multe trepte?