Pot fi disponibilizata daca sunt insarcinata?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pot fi disponibilizata daca sunt insarcinata?

Utilizator 19:40, 23 Februarie 2013

Lucrez intr-o societate cu contrcat pe durata determinata care expira in 28.02.2013
Astazi am aflat ca sunt insarcinata in 4 saptamani

pot fi data afara de la lucru, daca in prealabil voi instinta societatea la care lucrez ca sunt insarcinata?

potrivit Codului Munci eu zic ca nu?

Alte pareri?

Răspunde Citează

5 mesaje

409 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:28, 24 Februarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de maternitate Buna ziua, Avem o persoana angajata cu CIM pe perioada determinata care expira in 30.07.2016, si care este insarcinata in 8 luni. Cum se procedeaza in cazul ... (vezi toată discuția)

Concediul medical Buna ziua. Concediul medical suspenda durata contractului de munca (si implicit amana implinirea termenului CIM pe perioada determinata) ? (vezi toată discuția)

Contract munca perioada determinata Buna ziua. Am incheiat un contract de munca pe perioada determinata, in prezent in al 2-lea an de prelungire(expira la 15 ianuarie ). Sunt insarcinata si ... (vezi toată discuția)

bestlegis Utilizator · Answer 1 · 2013-02-23 20:15:32

Conform art. 56 alin. 1 lit. i din Legea nr.53/2003 (Codul Muncii), contractul individual de munca inceteaza de drept "la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată". Faptul ca sunteti insarcinata nu are nici o importanta din acest punct de vedere.

BHRSR Utilizator · Answer 2 · 2013-02-23 20:20:39

Daca o sa intru in concediu medical inainte de a primi decizia, contractul nu poate fi incetat?

Beneficiez de preaviz la la CM pe durata determinata?

bestlegis Utilizator · Answer 3 · 2013-02-23 20:40:45

Preavizul exista numai in cazul demisiei sau a altor modalitati de incetare a contractului individual de munca.
In rest:
Codul Muncii prevede in art. 50:
"Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii:

a) concediu de maternitate;

b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;".
Conform unui principiu juridic, anume:unde legea nu face distinctie, nu facem nici noi, rezulta ca articolul de lege antementionat se aplica si in cazul unui contract de munca pe o perioada determinata !

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-02-24 11:28:13

@ BHRSR

Daca durata c.i.m. expira in 28.02.2013 si nu se prelungeste , atunci c.i.m. va inceta de drept indiferent in ce situatia sunteti .. art.50 lit.a C.mun. nu se aplica in cazul dvs ...

Art.49 C.mun. prevede :
.....
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.