Contract munca perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract munca perioada determinata

Utilizator 22:15, 19 Iunie 2015

Buna ziua.
Am incheiat un contract de munca pe perioada determinata, in prezent in al 2-lea an de prelungire(expira la 15 ianuarie ).
Sunt insarcinata si urmeaza sa nasc in octombrie. Angajatorul (manager de spital) nu-mi schimba contractul.
La data expirarii, fiind in concediu de crestere a copilului, nu pot prelungi contractul. Ce solutii am?
Ce presupune modificarea recenta a unui articol din Codul Muncii : ... Totodata, trebuie retinut ca suspendarea de drept intervine, de exemplu, atunci cand este vorba de concediul de maternitate.
Multumesc.:(

Răspunde Citează

3 mesaje

389 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:42, 20 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu crestere copil Buna ziua , va rog sa ma ajutati si pe mine cu cateva informatii In Noiembrie 2012 sotia mea a intrat in concediu pentru cresterea copilului 2 ani , in mai ... (vezi toată discuția)

Concediu de maternitate Buna ziua, Avem o persoana angajata cu CIM pe perioada determinata care expira in 30.07.2016, si care este insarcinata in 8 luni. Cum se procedeaza in cazul ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil Buna ziua , Ce se intampla daca o angajata are contract pe perioada determinata , este in concediu de crestere copil cu durata de 2 ani si cim se termina cand ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-06-20 09:03:33

1. Angajatorul nu are nicio obligatia de a va schimba contractul de munca in alt tip de contract.
Si chiar daca ar putea face asa ceva, va trebui sa organizeze concurs pentru asa ceva.

2. La expirarea duratei pentru care a fost incheiat, c.i.m. inceteaza de drept . Sens in care, dvs va puteti inscrie la AJOFM pentru a primi indemnizatia de somaj.
In acest caz, plata indemnizatiei de somaj este suspendata pe durata CCC si se va relua la terminarea acestuia.

3. Art.49 alin.(5) C.mun. prevede ca, de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.

Art.56 alin.1 lit.i C.mun. mentioneaza ca , contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

Prin urmare, chiar daca sunteti in CCC - c.i.m. fiind suspendat la initiativa salariatului - , raportul de munca va inceta de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

lure Utilizator · Answer 2 · 2015-06-20 09:42:40

Utilizator 09:42, 20 Iunie 2015

Multumesc.

Răspunde Citează