Eliberare adeverinta salariat pentru credit

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Eliberare adeverinta salariat pentru credit

Utilizator 13:47, 1 Martie 2013

Buna ziua.
E posibil ca in termen de 2 luni sa se modifice politica unei firme?Adica, in luna decembrie mi s-a eliberat o adeverinta de salariat, dar acum nu mai elibereaza, ca nu am un an vechime la locul de munca. E posibil sa nu ti se completeze o adeverinta tipizata pentru un credit doar pentru aces t motiv, adica, legal e posibil?

Va multumesc pentru raspunsuri.

Un 1 Martie fericit!

Ultima modificare: Vineri, 1 Martie 2013

Răspunde Citează

6 mesaje

766 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 03:40, 17 Mai 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Eliberare adeverinta salariat invatamant Care este termenul in care se poate elibera o adeverinta de salariat ? Este stipulat undeva, in cate zile se poate elibera si la cate adeverinte ai dreptul? ... (vezi toată discuția)

Intrebare Buna , As dorii si eu un raspuns la o intrebare . Pe data de 1 noiembrie 2012 am incetat activitatea prin demisia mea la o societate .La aceasta societate am ... (vezi toată discuția)

Informatii adeverinta de vechime in munca Am solicitat in scris eliberarea unei adeverinte de vechime in munca de la un fost angajator in 03.08.12 primind confirmarea de primire, acum fiind 31.10.12 si ... (vezi toată discuția)

kaliteea Utilizator · Answer 1 · 2013-03-01 21:19:52

Buna seara,

HG 500/2011

Art. 8
...........

(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:

a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.

Angajatorul nu are temei legal sa refuze, este un abuz, puteti sesiza ITM. E bine sa aveti o cerere de elberare a adeverintei inregistrata la secretariat sau unde aveti registrul de intrari-iesiri documente. (registratura daca exista ).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-03-02 08:51:34

Art.34 C.mun.:
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.

Refuzul angajatorul pe acel motiv nu are niciun suport legal.... depuneti solicitarea scrisa catre angajator si daca in termen de 15 zile nu primiti adeverinta sesizati ITM-UL

adinaa_89 Utilizator · Answer 3 · 2013-05-16 14:21:54

Va multumesc pentru raspunsuri. Sunteti cei mai buni in domeniu :).Acum am alta intrebare...daca sunt in concediu, e legal sa imi scriu preavizul? Va multumesc anticipat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-05-16 14:33:55

Consilier juridic 14:33, 16 Mai 2013

@ adinaa_89

Da, exista posibilitatea ca in perioada de concediu sa va inaintati demisia ...

Răspunde Citează

adinaa_89 Utilizator · Answer 5 · 2013-05-17 03:40:36

Utilizator 03:40, 17 Mai 2013

Va multumesc mult, sunteti un adevarat ajutor in problemele angajatilor. :)

Răspunde Citează