Membru in consiliul director al asociatiei angajat

Puteti fi angajat cu contract de munca pe perioada determinata, cu norma intreaga sau redusa, pe un proiect concret, daca corespundeti cu pregatirea profesionala fisei postului si daca pe proiect sunt decontate cheltuieli cu salariile si impozitele aferente.

Puteti fi angajat pe un alt post / alta functie in cadrul ONG-ului, asa cum s-a mentionat de catre un alt repondent, puteti fi remunerat cu o indemnizatie pentru activitatea ca presedinte, daca s-a convenit prin Statut sau prin hotarare a Adunarii Generale ca se remunereaza activitatea in calitate de presedinte (de regula se face in regim de voluntariat, dar nu e nicio obligatie in acest sens), si sunt in practica multe cazuri in care presedintele sau alta persoana cu functie de reprezentant legal si conducator executiv (ex. director executiv) este angajat ca salariat chair pe acel post de presedinte sau director, ca legislatia ONG nu prevede o interdictie... Totusi, e discutabil daca este in regula asa ceva, pentru ca ar fi aplicabile prin analogie prevederile exprese din alte domenii, pentru identitate de ratiune, ce interzic ca reprezentantul legal sa fie salariat al persoanei juridice, pe motiv ca raportul lui cu organizatia este prin natura lui incompatibil cu un raport de munca din cauza ca cel din urma este unul de prepusenie, radical diferit de unul de tip mandat... Insa astea sunt deja fineturi juridice intens disputate intre specialisti...