Motive de concediere de necorespundere profesionala fictiva , nedreapta!

Solicitati un control de la ITM ...

1. Va redau din Codul muncii:

Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
...
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art. 62
(1) In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art.61 lit.b)-d), angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
...
(3) Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

Art. 63
...
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

Art. 64
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.

(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.

(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.

(5) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.


2. Asadar daca nu exista o procedura de evaluare stabilita prin contractul colectiv de munca aplicabil unitatii sau in regulamentul intern al acesteia (si de care sa fi luiat si salariatii la cunostinta) nu are cum sa constate necorespunderea profesionala.

3. Va recomand sa faceti o sesizare la ITM care va verifica daca angajatorul respecta procedura legala in cazul concedierii pe motiv de necorespundere profesionala.

4. Va mai spun ca in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala puteti beneficia de indemnizatie de somaj.

Va multumesc mult pentru ajutor, domnule Tudor Valeriu!

Legalitatea concedierii nu o constata ITM-ul , ci instanta de judecata .... faceti degeaba sesizare la ITM pe acest subiect .... nu exista niciun text de lege care sa prevada ca ITM-ul are competenta in a stabili legalitatea unei concedieri dispuse de catre angajator.

am si eu o intrebare, ca tot veni vorba de "bete-n roate"....am dreptul sa iau somaj in cazul cand angajatorul imi spune ca nu mai poate sa-mi prelungeasca contractul de munca (profil confectii) pe baza lipsei de comenzi?....contractul era pe perioada determinata....si, nu mai veni ca nu reusesc sa va dau de lucru...pot solicita somaj? mentionez ca am prestat munca timp de 6 luni la angajatorul respectiv.