Neplata drepturilor salariale si neacordarea zilelor de concediu de odihna conform C.I.M.!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata drepturilor salariale si neacordarea zilelor de concediu de odihna conform C.I.M.!

Utilizator 12:22, 5 Martie 2013

Carui organ de control ma pot adresa in acest caz. Mentionez ca data platii salariului pentru orele lucrate a fost 30 ianuarie 2013 si ca sunt si alte restante din lunile anterioare, noiembrie respectiv decembrie 2012. Ca sa nu mai discut de zilele de concediu de odihna neacordate+nesemnarea nici unui fluturas de salariu sau a vreunui registru de evidenta plati, salarii...etc.

Răspunde Citează

5 mesaje

820 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:25, 6 Martie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Legislatie munca Buna ziua,am si eu o intrebare,daca ma puteti ajuta: Lucrez la o statie peco,in anul 2017,nu am avut concediu de odihna,pe motivul ca nu a fost personal si nu ... (vezi toată discuția)

Co neplatit si neacordat ce se poate face impotriva unui angajator care nu acorda concediul de odihna si nici nu il plateste? care sunt sanctiunile pe care le poate primi daca faci ... (vezi toată discuția)

Ce drepturi mai avem noi, angajatii? Buna seara.Lucrez incadrl unei firme de un an de zile.Programul este de 12 ore adica 12 cu 24.Dupa calculele mele imi ies peste 200 intr-o luna.nu primesc ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-03-05 12:49:50

Va puteti adresa ITM si/sau puteti promova o actiune in instanta impotriva angajatorului la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca. Actiunea este scutita de taxe judiciare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-03-05 12:58:08

1, Fluturasul de salarii nu este obligatoriu ... Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.

2. Actiunea in instanta va trebui promovata in termen de 3 ani de zile de la data de cand trebuia sa va plateasca salariul ... decembrie 2012 ...

flord Utilizator · Answer 3 · 2013-03-06 04:50:34

Va multumesc pentru raspunsurile prompte. Inainte de toate actiunile in instanta, ITM sau altele ma gandesc ca poate exista o cale de intelegere amiabila intre parti, o mediere a conflictului sub alte forme sa le zicem "ortodoxe". Consider ca este atat in dezavantajul meu cat si al angajatorului sa ajungem in instanta de judecata, ce parere aveti? Multumesc anticipat!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-03-06 07:25:42

Consilier juridic 07:25, 6 Martie 2013

Da, se poate apela la medierea acestui conflict de munca ...

Răspunde Citează