contract colectiv de munca la nivel de unitate cu mai mult de 20 de angajati

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract colectiv de munca la nivel de unitate cu mai mult de 20 de angajati

Utilizator 09:13, 6 Martie 2013

Buna ziua,

Codul muncii prevede obligativitatea negocierii colective a CCM in cazul in care angajatorul are mai mult de 20 de angajati. Dar daca angajatorul ajunge intradevar in aceasta situatie, avand 21 de angajati, dar acesti angajati nu sunt constituiti intr-un sindicat si nici nu si-au numit reprezentanti, cu cine negociaza angajatorul? Se pastreaza obligativitatea negocierii colective?

Multumesc.

Răspunde Citează

19 mesaje

4641 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:12, 28 Februarie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Contract colectiv potrivit legii 130/1996 - Negocierea colectivă, la nivel de unitate, este obligatorie pentru unitatile cu mai mult de 21 de salariati. Negocierea presupune ... (vezi toată discuția)

Contract colectiv de munca (comert) Societatea in cauza a atins luna trecuta numarul de 21 salariati.Ca urmare, se impune intocmirea unui CCM. Aspectul mi-e strain, ca urmare, ii rog tare mult pe ... (vezi toată discuția)

Ccm Hristos a inviat! Am o societate la care tin contabilitatea si are 26 angajati. CCM trebuie sa-l inregistrez undeva? Sau se negociaza la nivelul societatii, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-06 10:11:01

Consilier juridic 10:11, 6 Martie 2013

Insa va putea face dovada ca este in imposibilitatea de a negocia clauzele c.c.m. ..

Răspunde Citează

Alexandra-B Utilizator · Answer 2 · 2013-03-06 10:11:48

As mai vrea sa mentionez ca in regulamentul intern al unitatii este prevazut dreptul salariatilor de a constitui sau adera la un sindicat, si se face referire de mai multe ori la consultarea salariatilor cu sindicatul si cu reprezentantii salariailor.
Acest regulament intern este cunoscut (sau ar trebui sa fie) si semnat de luare la cunostinta de toti salariatii. Cu toate acestea, ei nu au au aderat sau constituit sindicat, nici nu si-au numit reprezentant. Din punctul meu de vedere, as spune ca in aceasta situatie, lipseste partenerul negocierii colective, iar angajatorul nu are nicio obligatie legata de CCM.
Am dreptate?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-03-06 10:15:00

Potrivit art.3 (3) din Legea nr.62/2011, nicio persoană nu poate fi constrânsă să facă sau să nu facă parte, să se retragă sau să nu se retragă dintr-o organizaţie sindicală.

Silvia Dumitru Utilizator · Answer 4 · 2013-03-06 15:33:43

Imi cer scuze ca intervin si eu aici, as dori sa-mi dati si mie un model de negociere CCM la nivel de unitate.Si daca se poate si un model de alegere reprezentanti ai salariatilor.Daca se aleg decat 2 reprezentanti e OK ?Mandatul se poate face si pe doi ani sau in fiecare an se aleg reprezentanti?
Va rog mult sa ma ajutati?Multumesc din suflet.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-03-06 15:44:14

Vedeti aceste link-uri
www.avocatnet.ro/content/for...

[ link extern ]

[ link extern ]

Durata mandatului reprezentantilor salariatilor nu poate fi mai mare de 2 ani. Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia.